Основания современный аналог статьи 33 кзот об увольнении

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Основания современный аналог статьи 33 кзот об увольнении». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Причин появления желания уволить сотрудника может быть огромное множество. Но данный процесс предполагает оформление ряда документов. В частности, необходимо будет внести запись в трудовую книжку работника.

Общие пункты старой ст. 33 КЗоТ и новой ст. 81 ТК РФ

В новой ст. 81 ТК РФ сохранены причины увольнения, вызванные:

• Ликвидацией (прекращением деятельности) работодателя или сокращением его штата. При этом произведена разбивка этих причин на два самостоятельных пункта.
• Несоответствием должности по причине недостаточной квалификации. Появилось требование о необходимости подтверждения несоответствия квалификации аттестационной комиссией. Причина, связанная с состоянием здоровья, из пункта изъята.
• Систематическими проступками дисциплинарного характера.

Подробнее о нарушениях дисциплинарного характера, в т. ч. совершаемых систематически, читайте в материале «Дисциплинарная ответственность работника и ее виды».

• Прогулом, которому равнозначно отсутствие на работе больше 4 часов подряд. В этом пункте не только увеличена протяженность времени отсутствия, но также детализировано определение прогула и уточнено место, в отношении которого может идти речь об отсутствии на работе.
• Появлением на работе в состоянии опьянения какого-либо вида.
• Совершением кражи, факт которой подтвержден решением суда или иного органа, привлекшего работника к наказанию. Эта причина дополнена такими основаниями, как умышленное причинение вреда имуществу, выразившееся в растрате его или намеренной порче (уничтожении).

Соответственно, осталось в силе и требование к работодателю, обязывающее к попытке трудоустройства сотрудников, предваряющей увольнения, вызванные сокращением численности или недостаточной квалификацией работников.

Смещение акцентов в ст. 81 ТК РФ по отношению к ст. 33 КЗоТ

Причины увольнения, содержавшиеся в ст. 33 КЗоТ, так же как и основания, приведенные в ст. 81 ТК РФ, делятся на 3 группы:

• происходящие из-за изменений в организационной структуре работодателя;
• связанные с наличием вины работника;
• иные.

Из ст. 33 КЗоТ в них, соответственно, попадают:

• ликвидация работодателя, сокращение штата;
• дисциплинарные нарушения: систематические, прогул, опьянение, кража;
• несоответствие занимаемой должности, длительная болезнь, восстановление ранее работавшего сотрудника.

В ст. 81 ТК РФ в эти группы относятся:

• ликвидация работодателя, сокращение штата, перемена собственника;
• систематические и однократные грубые нарушения дисциплины труда, утрата доверия, аморальный поступок, виновность руководителя, сокрытие или искажение сведений о себе;
• несоответствие занимаемой должности, дополнительные основания для руководителя, другие случаи.

Таким образом, если не брать в расчет те основания, которые в действительности не зависят от воли ни работника, ни работодателя (длительная болезнь, восстановление ранее работавшего сотрудника), то основания увольнения по инициативе работодателя оказались дополненными целым рядом причин дисциплинарного характера (в т. ч. тех, которые в трудовом законодательстве ранее вообще отсутствовали) и мотивами, обусловленными решениями собственника (в т. ч. различающимися в зависимости от формы собственности).

Правовые аспекты увольнения

Волеизъявление нанимателя о расставании с членом коллектива в современной интерпретации регулируется статьей 81 ТК РФ. Увольнение по инициативе руководства может быть вызвано тремя группами причин:

1. Действия сотрудника, подтверждающие вину:

• одноразовое грубое нарушение норм труда, установленных в организации;
• неоднократное пренебрежение исполнением должностных обязанностей при наличии непогашенного дисциплинарного взыскания;
• утрата доверия в результате выявленной «нечистоты на руку»;
• совершение аморальных поступков, включая предоставление подложных документов.

1. Обстоятельства непреодолимой силы, не связанные с личными качествами сотрудника:

• ликвидация предприятия или структурного обособленного подразделения по инициативе вышестоящей организации;
• сокращение численности штатных единиц вследствие изменения рынка сбыта и снижения объемов;
• реорганизация по причине смены руководства и перехода на новые направления деятельности.

1. Обстоятельства, не являющиеся следствием виновных действий, но имеющие отношение к личности сотрудника:

• несоответствие занимаемой должности;
• выполнение работы при недостаточности квалификации.

Как раньше было – особенности советского правового регулирования труда

В СССР действовал Кодекс законов о труде (КЗоТ), где 33 статья была законным основанием для досрочного аннулирования трудовых отношений по инициативе администрации. Причиной могла стать неявка на служебное место, пребывание на нем в нетрезвом состоянии и иное несоблюдение трудового порядка.

Особенность заключалась в существенном осложнении последующего трудоустройства уволенного – несмотря на нехватку рабочих рук, специалисты кадровых отделов не горели желанием оформлять таких соискателей.

Разработка и принятие ТК РФ привело к корректировке отношений между работодателем и персоналом с учетом новых реалий современной страны. Также подвергся изменениям порядок статей – нынешняя ТК РФ устанавливает право руководителя назначать уполномоченных лиц для представления своих интересов.

Исходя из подобных изменений, ст. 33 Трудового кодекса при увольнении более не используется.

Основания для увольнения по новому кодексу

Увольнение сотрудника по 33 статье ТК РФ теперь не производится. Если возникнет необходимость в расторжении трудового договора в одностороннем порядке, руководитель должен опираться на ТК. В ней указываются действующие основания, которые предусматривают увольнение без согласия члена коллектива.

В современном кодексе их насчитывается 14 (по КЗОТ увольнение допускалось всего по 8 факторам).

Причины, по которым допускается увольнение без согласия увольняемого, делятся на 2 большие группы:

1. Не зависящие от него:

• ликвидация работодателя (п.1 рассматриваемой статьи ТК РФ),
• сокращение штата (п. 2),
• переход предприятия к новому владельцу (п.4)
• либо такие основания увольнения, которые указаны дополнительно в подписываемом трудовом договоре.

2. Связанные с личностью/поведением сотрудника (прямо либо косвенно):

• недостаточность профессионализма (п.3),
• халатное исполнение должностных обязанностей (п.5),
• несоблюдение внутреннего трудового распорядка (п.6),
• поведение не соответствующее этическим нормам (п.8),
• исчерпание лимита доверия (п.7) и т.д.

В ч.2 ст. 81 ТК устанавливается невозможность прекращения трудового договора для некоторых категорий рабочих – пребывающих на больничном либо в отпуске (исключение –упразднение предприятия).

Основания для аннулирования контракта КЗоТ, перенесены в действующее законодательство, например:

• длительная невозможность выполнять свои обязательства по контракту ();
• проблемы со здоровьем (ст. 77);
• возвращение отсутствовавшего работника ( ТК).

Получается, что все причины, по которым статья 33 КЗоТ предусматривает увольнение, действуют также для ТК РФ. Тем не менее, современное законодательство предполагает некоторые новшества.

Причины для расторжения трудового контракта в новом кодексе:

• переход предприятия другому собственнику, когда можно освободить от должности директора, его заместителя и главного бухгалтера (п.4);
• грубое нарушение (даже если оно однократное) – например, хищение, несоблюдение коммерческой тайны, что привело к тяжелым последствиям для охраны труда (п.6);
• исчерпание лимита доверия – при работе с материальными ценностями (п.7);
• непредставление имущественной информации о себе и членах своей семьи, если это имеет значение для данной работы (п.7.1);
• поступок, не соответствующий моральным и этическим нормам сотрудника, исполняющего воспитательные функции (п.8);
• нанесение ущерба работодателю вследствие решений либо или действий руководителя, его зама либо главного бухгалтера (п.9);
• грубое нарушение трудовых обязательств руководителем либо его замом (п.10);
• предоставление фальшивой документации при трудоустройстве (п.11);
• дополнительные причины, введенные в контракт (п.13);
• другие основания прекращения трудового договора некоторых категорий рабочих (п.14), регламентируемые федеральными законами. Сюда также входит несогласие прохождения медосвидетельствования, отсутствие российского гражданства либо необходимых для конкретной работы личных качеств, дисквалификация.

Некоторые из указанных оснований, а именно пп.7,8,10 и 12 ст. 81 ТК, имелись и в КЗоТ, в ст. 254. Они квалифицировались, как возникающие при определенных условиях.

Важно учитывать, что увольнение по 33 статье КЗоТ в конкретных ситуациях предполагало обязательства руководителя по дальнейшему трудоустройству члена персонала. В действующем кодексе оно сохранено и дополнено другими требованиями:

• ужесточены обязательства руководителя по поиску нового рабочего места для увольняемого, включая предложение вакансий на нижестоящую должность или трудоустройство в другой местности;
• при упразднении филиала компании соблюдаются те же правила аннулирования контрактов, что и для головного офиса;
• установлен фиксированный период возможности досрочного аннулирования контракта как дисциплинарного взыскания – 12 месяцев (в случае исчерпания лимита доверия и аморального поведения, если они имеют место не на службе и не касаются трудовых обязательств).

В Кодексе законов о труде Российской Федерации (КЗоТ), утвержденном ВС РСФСР 09.12.1971 (или старом Трудовом кодексе) статья 33 ТК РФ играла достаточно важную роль, т. к. содержала перечень оснований, дающих право администрации организации инициировать увольнение с работником по собственной инициативе. Чаще всего увольнение по ст 33 ТК РФ означало, что трудящийся уволен в связи с прогулом или систематическими дисциплинарными нарушениями. Это, соответственно, имело негативную смысловую окраску для него и в дальнейшем служило препятствием для нормального трудоустройства.

Хотя перечень оснований, содержавшийся в статье 33 старого Трудового кодекса РФ, в действительности был более широким и не всегда предполагал наличие нарушения дисциплины.

Общие пункты старой ст. 33 КЗоТ и новой ст. 81 ТК РФ

В новой ст. 81 ТК РФ сохранены причины увольнения, вызванные:

• Ликвидацией (прекращением деятельности) работодателя или сокращением его штата. При этом произведена разбивка этих причин на два самостоятельных пункта.
• Несоответствием должности по причине недостаточной квалификации. Появилось требование о необходимости подтверждения несоответствия квалификации аттестационной комиссией. Причина, связанная с состоянием здоровья, из пункта изъята.
• Систематическими проступками дисциплинарного характера.

• Прогулом, которому равнозначно отсутствие на работе больше 4 часов подряд. В этом пункте не только увеличена протяженность времени отсутствия, но также детализировано определение прогула и уточнено место, в отношении которого может идти речь об отсутствии на работе.
• Появлением на работе в состоянии опьянения какого-либо вида.
• Совершением кражи, факт которой подтвержден решением суда или иного органа, привлекшего работника к наказанию. Эта причина дополнена такими основаниями, как умышленное причинение вреда имуществу, выразившееся в растрате его или намеренной порче (уничтожении).

Особенности расторжения договора по п. 3 ст. 77

При увольнении работника по причине его собственного волеизъявления следует руководствоваться двумя нормами ТК РФ – пунктом 3 части 1 статьи 77 (общий перечень оснований) и статьей 80 (специальное регулирование), учитывая также комментарий ко второй из них.

Согласно ст. 80 ТК РФ, правила таковы:

• работник вправе прекратить трудовые отношения с работодателем, если заявит об этом письменно как минимум за 2 недели до предполагаемого окончания работы;
• срок информирования работодателя в отдельных случаях может быть иным, если это закреплено законодательно;
• в отдельных случаях, когда расторжение договора вызвано ситуацией, не зависящей от действий работника (например, его поступлением в вуз на очное отделение) или связанной с неправомерным поведением работодателя, работник вправе самостоятельно избирать срок для информирования администрации о своем уходе;
• заключительный день работы является днем полного финансового расчета с увольняемым и вручения ему трудовой книжки и прочих перечисленных в законе документов;
• работник, заявивший об уходе, может отозвать свое заявление до окончания срока отработки кроме тех случаев, когда на эту должность уже приглашен новый специалист;
• если сотрудник изменил свое решение и не желает расторгать договор, тот продолжает свое действие.

Ст 31 кзот рсфср увольнение

Часть этапов процедуры увольнения по инициативе работника характеры для всех способов увольнения, другая часть – является особенной именно для увольнения по собственному желанию.

Этот этап соблюдения порядка увольнения по собственному желанию важно упомянуть по одной причине.

Увольнение по собственному желанию будет законно только в том случае, если работник действительно хочет прекратить трудовые отношения с работодателем.

С 1 января 2009 года внесены изменения в закон «О занятости населения в Российской Федерации»** и из статьи 29 исчез перечень причин увольнения, которые давали некоторые преимущества по выплатам безработным. Сегодня существует лишь один список уважительных причин увольнения, приведенный в разъяснении Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 июля 1980 г.

У работника запись в трудовой книжке «уволена по собственному желанию статья31 КЗОТ РФ с 30 июня 2000 года». Какой день в данном случае является последним днем работы по КЗОТ 29 июня 2000 г. или 30 июня 2000 г.?

Судебная практика по статье 33 TК РФ

Данные положения, как направленные на реализацию права работодателей на объединение в организацию для представления их интересов в отношениях социального партнерства, закрепленного, в частности, в статье 33 Трудового кодекса Российской Федерации, и не препятствующие их членству в иных объединениях (организациях), сами по себе не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права и свободы заявителя, указанные в жалобе.

Вопрос о полномочиях директора Уральского филиала общественной организации «Российское авторское общество» в сфере трудовых отношений решается с учетом положений статей 20 и 33 Трудового кодекса РФ, а также внутренних документов (локальных нормативных актов) РАО.
В соответствии с ч. 6 ст. 20 Трудового кодекса РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном учредительными документами организации и локальными нормативными актами. Норма ч. 1 ст. 33 Трудового кодекса РФ уточняет правило о представительстве работодателей при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров: интересы работодателя представляют руководитель организации или уполномоченные им лица.

Вопрос о полномочиях директора Уральского филиала общественной организации «Российское авторское общество» в сфере трудовых отношений решается с учетом положений статей 20 и 33 Трудового кодекса РФ, а также внутренних документов (локальных нормативных актов) РАО.
В соответствии с ч. 6 ст. 20 Трудового кодекса РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном учредительными документами организации и локальными нормативными актами. Норма ч. 1 ст. 33 Трудового кодекса РФ уточняет правило о представительстве работодателей при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров: интересы работодателя представляют руководитель организации или уполномоченные им лица.

Закон Российской Федерации N 4520-1 от 19 февраля 1993 г. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (абзац первый статьи 33) и Трудовой кодекс Российской Федерации, введенный в действие с 1 февраля 2002 г. (часть первая статьи 325), предусматривают право лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси).

Понятие увольнения по 33 статье

Увольнение по 33 статье Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено в случаях, когда сотрудник совершает действия, являющиеся основанием для его немедленного увольнения без сохранения заработной платы и других компенсаций.

Пункт 33 статьи 81 Трудового кодекса РФ перечисляет основания для увольнения по этой статье:

1. Совершение сотрудником кражи, хищения или умышленного уничтожения имущества работодателя или других сотрудников.
2. Применение физической силы или насилия в отношении работодателя, других сотрудников или посетителей организации.
3. Распространение или хранение на рабочем месте наркотических средств или психотропных веществ.
4. Выполнение работы в нетрезвом состоянии или наркотическом опьянении.
5. Несоблюдение сотрудником установленных правил безопасности труда, что создает серьезную угрозу для здоровья или жизни других работников.
6. Распространение информации, составляющей государственную или коммерческую тайну, без соответствующего разрешения.

Увольнение по 33 статье является дисциплинарной мерой и может быть применено в отношении сотрудников, которые совершили серьезные правонарушения или нарушили правила трудового договора. В случае увольнения по этой статье работник не имеет права на получение компенсаций и выплат при увольнении, таких как премия или отпускные.

Вынесение решения об увольнении по 33 статье производится административным органом организации или работодателем. При этом необходимо соблюдать все процедуры и права сотрудника, предусмотренные законом.

Увольнение по 33 статье является серьезным действием и может иметь негативные последствия для карьеры и репутации сотрудника. Поэтому важно всегда соблюдать правила поведения на рабочем месте и не допускать совершения действий, которые могут привести к увольнению по этой статье.

Права и обязанности работника, увольняемого по 33 статье

Увольнение работника по 33 статье Трудового кодекса Российской Федерации является особым случаем и может сопровождаться некоторыми особенностями относительно его прав и обязанностей.

1. Права работника:

   • Получение компенсации за неиспользованный отпуск и заработную плату за неуплаченное время работы.
   • Возможность обжалования увольнения в судебном порядке, если считает, что увольнение было незаконным.
   • Получение трудовой книжки с записью о причине увольнения.

2. Обязанности работника:

   • Соблюдение трудовой и дисциплинарной дисциплины до момента увольнения.
   • Предоставление необходимых документов и информации при увольнении для учета и составления трудовой книжки.
   • Возврат имущества работодателя, если такое имущество было выдано работнику в рамках трудовых отношений.

Таким образом, в случае увольнения по 33 статье Трудового кодекса РФ работнику гарантировано определенное количество прав, но также налагаются определенные обязанности, которые необходимо выполнять.

Сроки и порядок обжалования

Если работник считает, что он был уволен по необоснованной причине по 33 статье, у него есть право на обжалование этого решения. Срок для подачи жалобы — 10 дней со дня увольнения. Жалобу можно подать в трудовую инспекцию, профсоюз или в суд.

Первым шагом работник может отправить жалобу в трудовую инспекцию, которая проверит законность увольнения. В случае если инспекция находит нарушения, она проинформирует работника и работодателя об этом, а также может вынести рекомендации.

Если же работник не согласен с решением трудовой инспекции, он может обратиться в суд. Суд проверит законность увольнения и принесет окончательное решение по данному делу. В случае установления нарушения, работодатель может быть обязан вернуть работнику на работу и выплатить ему компенсацию за упущенную выгоду.

Необходимо знать, что судебный процесс может быть достаточно длительным, а также иметь свои юридические нюансы. Поэтому в такой ситуации может быть полезно обратиться за помощью к профессиональному адвокату или юристу для защиты своих прав на максимально высоком уровне.

Комментарий к ст. 33 ТК РФ

Статья 33 Трудового кодекса РФ регулирует отпускные права работников и устанавливает основные принципы и порядок предоставления отпусков.

Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не может быть менее 28 календарных дней. Если трудовой договор заключен на неполный рабочий день, то продолжительность отпуска уменьшается пропорционально. Это предусмотрено пунктом 1 статьи 33 ТК РФ.

Неиспользованный отпуск может быть перенесен на следующий год по соглашению сторон, если нет веских причин, мешающих его использованию в установленный срок. Кроме того, работник имеет право на дополнительный отпуск в случае, если он работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Учитывается также стаж работы работника в предприятиях, учреждениях или организациях, осуществляющих работу на условиях вредных и опасных производственных факторов, что определяется в соответствии с Кодексом затормаживается охраны труда (КЗоТ).

Таким образом, статья 33 Трудового кодекса РФ является важным правовым нормативным актом, который регулирует отпусковые права и обеспечивает защиту интересов работников в этой сфере трудовых отношений.

Порядок увольнения работника по инициативе работодателя

Увольнение работника по инициативе работодателя производится в соответствии с требованиями статьи 33 Трудового кодекса Российской Федерации.

Порядок увольнения работника должен быть соблюден с учетом следующих положений:

1. Работодатель должен предупредить работника о намерении уволить его не менее чем за две недели до даты увольнения. Предупреждение должно быть письменным и оформлено в двух экземплярах.
2. Работник имеет право на обжалование решения работодателя о его увольнении в судебном порядке. Срок обжалования – один месяц со дня получения письменного уведомления о решении работодателя.
3. Работник не может быть уволен без указания в уведомлении причин увольнения. Указание причины увольнения является обязательным требованием закона.
4. Работодатель обязан выплатить работнику все необходимые компенсации и пособия в соответствии с трудовым законодательством. Выплата должна быть произведена не позднее дня увольнения, если иное не предусмотрено законодательством.

При несоблюдении вышеуказанных требований работодатель может быть привлечен к ответственности согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.

Следует отметить, что порядок увольнения работника по инициативе работодателя может быть дополнительно урегулирован коллективным договором или трудовым договором между работником и работодателем, если таковые имеются.

Похожие записи:

• Через сколько аннулируется штрафы у приставов
• Средний расход воды на 1 человека в месяц в Москве
• Покупка недвижимости на материнский капитал нюансы