Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение после декрета по собственному желанию выплаты». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель вынуждает меня написать заявление об увольнении по собственному желанию. Увольняться я не хочу. Что мне делать в такой ситуации?
Могут ли уволить, если сотрудница была занята уходом за ребенком?
Если во время декретного отпуска сотрудницы в организации происходит преобразование (ликвидация или сокращение штата), закон все равно на стороне матери (об особенностях декретного отпуска в связи с ликвидацией компании мы рассказывали здесь, а из этой статьи вы узнаете, могут ли сократить женщин с детьми до трех лет .
Ответственность за ситуацию, когда женщине некуда вернуться на работу из декретного отпуска, полностью лежит на ее работодателе. Это является нарушением трудового законодательства и влечет ответственность по статье 5.27 (штраф или отстранение от деятельности) КоАП.
Увольнением в связи с декретным отпуском признается только ликвидация частного предприятия или ликвидация организации (предприятия). Работодатель обязан предупредить об увольнении не менее чем за два месяца и получить письменное согласие. В трудовой брошюре указано, что увольнение происходит в связи с ликвидацией организации.
Читайте подробнее о том, можно ли уволить работника во время декретного отпуска. Из этого документа вы узнаете, в каких случаях увольнение женщины с ребенком до трех лет является законным, а в каких — нет.
Государственная помощь
Неработающая мать получает государственную помощь — выплачивает пособие. Для его получения мать должна подать заявление в организацию социального обеспечения или МКК по месту регистрации и предоставить следующие документы
- Выписка из трудовой книжки о последнем месте работы
- Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
- справка о неуплате расходов по уходу за ребенком; и
- справку от вашего последнего работодателя, подтверждающую ваш среднемесячный доход; и
- Заявление (заполняется на месте), бланк заявления, анкета
- ваш паспорт; и
- Документы на вашего ребенка; и
- справка от работодателя о том, что отец не получает пособие на ребенка; и
- Подтверждение из центра занятости о том, что мать не состоит на учете; и
- Справка о составе семьи.
Рекомендуется заранее подать заявление в отдел социального обеспечения, но на момент подачи заявления ребенку должно быть не менее двух лет. Если все документы представлены и заявление составлено правильно, мать получает пособие на ребенка через личный банковский счет или денежным переводом. Выплаты производятся до 26 числа каждого месяца в течение 1.
5 лет.
Как посчитать средний заработок, какой расчётный период брать?
Для того чтобы иметь возможность рассчитать средний заработок женщин, которые фактически не работают в компании, работодатели при увольнении женщины, находящейся в декретном отпуске, используют количество месяцев, предшествующих декретному отпуску. Об этом, в частности, говорится в письме Министерства труда № 14-1/V-972 от 25 ноября 2015 года.
При этом за основу берутся 12 месяцев, непосредственно предшествующих периоду, за который необходимо рассчитать и выплатить среднюю заработную плату (статья 139 части 3 Трудового кодекса). Если работница по беременности и родам не получала заработную плату в течение этих 12 месяцев или находилась в декретном отпуске в данном году (если не включена в расчет), средний заработок рассчитывается из заработной платы, полученной в предшествующий период. расчетный период.
Например, если женщина находилась в декретном отпуске в 2015 году и вышла в конце этого года, следует учитывать ее заработок за 2014 год, тогда как если она была в декретном отпуске в 2014 году, следует учитывать период 2013 года.
Что делать, если руководитель не отпускает по собственному?
На первом этапе, если такая ситуация возникла, стоит подумать об этом и попытаться договориться.
В большинстве случаев начальство пытается заставить женщин, ушедших в декретный отпуск, написать заявление об уходе. Работник отсутствует так долго, что работа не стоит труда, а знания и навыки забыты, но здесь необходимы последствия.
Если на этом этапе у менеджера все хорошо, то он не заинтересован в долго отсутствующем работнике. Поэтому, если происходит обратное, вы должны радоваться тому, что профессионализм женщины по-прежнему ценится и важен. Возможно, стоит остаться на работе и найти компромисс с руководителем.
Возможно, если он заинтересован в работнике, он готов пойти на уступки, например, утвердить щадящую программу, которая позволит больше времени проводить с семьей.
Если решение об увольнении является бесповоротным, можно обратиться к трудовому инспектору. Телефонного звонка инспектора обычно бывает достаточно, чтобы передать женщине всю документацию и расчет.
Если это не поможет, необходимо подать апелляцию в суд. Стоит отметить, что это наихудший сценарий, так как он стоит денег, нервов и времени. Поэтому, повторюсь, предпочтительнее найти компромисс с администрацией и поэтому нельзя обращаться в суд.
Увольнение по инициативе работодателя
Работодатель может уволить работника по собственной инициативе при наличии обстоятельств в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако для работников с детьми все не так просто. В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса, беременная женщина может быть уволена только по разрешению компании или индивидуальному перерыву в работе.
Существуют определенные категории, когда контракт может быть расторгнут только в случае дисциплинарного взыскания, в результате отдельных серьезных нарушений (например, прогул, пьянство, кража, разглашение секретов), клиринга, систематического неисполнения обязательств.
- женщины с детьми в возрасте до трех лет; и
- неполные семьи с детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет или детьми в возрасте до 14 лет
- Одинокие биологи в многодетных семьях с детьми до 3 лет.
Вы не можете уволить работающую женщину после декретного отпуска, если у нее есть ребенок в возрасте до трех лет.
Какие полагаются выплаты при увольнении по собственному желанию?
Если женщина подписывала трудовой договор, то при увольнении она может рассчитывать на выплаты и пособия по беременности и родам, что предусмотрено для каждой роженицы законом. Также женщина имеет право на ряд компенсаций, их размер зависит от причин ухода, а также от того, кто был инициатором увольнения. Молодая мама, которая занимается уходом за ребёнком, после увольнения в декретном отпуске должна рассчитывать на:
- Зарплату за те дни, которые она успела отработать.
- Выходное пособие, среднее за один месяц.
- Оплата за все дни неиспользованного отпуска, который женщина не успела отгулять.
- Все компенсации и премии, которые закреплены в коллективных и трудовых договорах.
Увольнение по инициативе работодателя
Работодатель может уволить сотрудника по собственной инициативе, если есть обстоятельства, предусмотренные ст. 81 ТК РФ. Но с работниками, имеющими детей, не все так просто. Согласно ст. 261 ТК РФ, уволить беременную женщину можно только при ликвидации предприятия или прекращении деятельности ИП.
Есть отдельные категории работников, договоры с которыми можно расторгать лишь при ликвидации, систематическом неисполнении должностных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания, однократном грубом нарушении (прогул, пьянство на рабочем месте, хищение, разглашение тайны, и пр.):
- женщины с детьми до 3 лет;
- одинокие родители с ребенком-инвалидом до 18 лет или ребенком до 14 лет;
- единственные кормильцы в многодетных семьях с детьми до 3 лет.
Уволить сотрудницу после декретного отпуска нельзя и по сокращению, если у нее есть ребенок до 3 лет.
Какие Выплаты Положены При Увольнении По Собственному Желанию После Декрета
- допустим, сотрудница до ухода в декрет отработала в текущем году полных 6 месяцев, значит ей положены 14 календарных дней очередного отпуска;
- период нахождения в декретном отпуске – 140 дней, что соответствует 11,67 дней;
- средний заработок рассчитывается исходя из общей суммы, начисленной сотруднице за последние 12 месяцев, затем рассчитывается среднедневной заработок по формуле: сумма заработка делится на 12, а затем полученный результат – на 29,4 – коэффициент, установленный для 2022 года;
- зная общую продолжительность отпуска в днях и стоимость одного трудового дня, можно подсчитать сумму отпускных.
- Что делать, если хотят уволить, но пытаются замаскировать это под увольнение по собственному? Первым шагом должно стать обращение с письменным заявлением в Трудовую инспекцию. Зачастую звонка инспектора бывает достаточно для улаживания конфликта.
- Что делать, если по факту состоялось увольнение по инициативе работодателя, а в трудовой указана другая статья? В этом случае имеет место факт фальсификации подписей и подделки документов, так как заявления от работника не поступало. С заявлением следует обращаться в инспекцию и арбитражный суд, который скорее всего признает увольнение не состоявшимся.
- Что делать, если не отдают документы – трудовую, справки? В этом случае также следует обратиться в суд, так как невыполнение законных требований работника, утрата или сокрытие документов и ценностей, принадлежащих работнику, может караться штрафами до полумиллиона рублей.
Увольнение после декретного отпуска и во время него
Она может изъявить желание об отпускном периоде для ухода за детьми, за которыми имеют право ухаживать родственники, кроме матери. Особенности расчета компенсации при увольнении во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет зависит от отпускного периода, который оплачивается по соглашению между работодателем и сотрудницей. Закон предусматривает выплату денежного возмещения без учета причин увольнения и записи в трудовой.
Работница, находящаяся в декрете, обладает полноценным правом расторжения трудовых отношений со своим работодателем. Об этом необходимо указать в письменном заявлении, которое можно отправить почтой в организацию. Сотрудница при таком отпуске освобождена от необходимой отработки на протяжении двух недель, если письменное заявление было подано вовремя – эти 14 дней входят к периоду законного отпуска.
Могут ли уволить после декретного отпуска
Если у молодой матери после того, как она выйдет из отпуска по уходу за ребёнком есть желание уволиться со своей работы, она имеет такое же право сделать это, как и другие сотрудники.
Сделать это можно не только после декретного отпуска, но и во время него или в какой-либо другой момент.
Нужно будет написать заявление об увольнении, отдать его работодателю и через 14 дней уволиться. Одна из возможностей состоит в том, чтобы взять текущий обязательный отпуск, написать заявление и через 14 дней, не выходя на рабочее место, прекратить отношения найма с предприятием.
Иногда бывает так, что мать устроилась на работу по трудовому договору, заключенному на ограниченное время, которое заканчивается на протяжении времени ухода за маленьким ребёнком. В этом случае увольнение может произойти на основании того, что срок найма истёк.
Статья 261 Трудового кодекса РФ регламентирует увольнение беременных женщин или матерей.
Штрафы за неправильное начисление
В связи с тем, что разобраться, как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении декретницы достаточно сложно, нередко возникают ситуации, когда работодатель пропускает сроки выплат или же начисляет неверную сумму.
В случае с пропуском сроков применяется материальная ответственность на основании ст. 236 ТК РФ. Это значит, что работодатель, когда он все же перечислит деньги, обязан дополнительно выплатить проценты в размере 1/150 от действующей ставки ЦБ за каждый день просрочки. Например, на дату написания этой статьи ставка ЦБ составляет 4,5%. 1/150 часть — это 0,03% Предположим, что работнику причиталась сумма в размере 30 000 рублей, а просрочка составила 10 дней. В этом случае сумма процентов составит 9 рублей в день, или 90 рублей за 10 дней задержки. Сотруднику придет платеж на 30 000+90=30 090 рублей.
Если же сумма была начислена неверно, то применяются нормы ст. 5.27 КоАП РФ (пункты 6 — 7). Штраф составит:
|
Кто платит |
Стандартный штраф (рублей) |
Штраф, если подобная проблема уже возникала в прошлом (рублей) |
|---|---|---|
|
Должностное лицо |
10 000 — 20 000 |
20 000 — 30 000 |
|
Индивидуальный предприниматель |
1 000 — 5 000 |
10 000 — 30 000 |
|
Юридическое лицо |
30 000 — 50 000 |
50 000 — 100 000 |
Как уволиться после непосредственного окончания законного декрета?
Беременная работница имеет равные права на добровольный уход с работы, как и все остальные действующие сотрудники. Календарные дни, отведенные на саму беременность и должный уход за ребенком, учитываются при точном подсчете накопленного трудового стажа. Сотруднице, намерившейся уволиться после прошедшего декретного отпуска, положено определенное денежное возмещение за те дни заслуженного отпуска, которые она ранее не использовала, их общая длительность составляет 140 календарных дней.
Чтобы избежать возможных штрафов и строгих наказаний, необходимо правильно пройти всю процедуру добровольного увольнения. Подобная процедура состоит из следующих последовательных этапов:
- своевременно написать подтверждающее заявление, если она напишет его, когда малютке исполнится 3 года, то ей придется отрабатывать 2 недели. Если крохе исполнился год, а работающая женщина намерена уволиться, то она может просто написать очередное заявление на добровольное продление необходимого отпуска по уходу;
- после этого происходит издание конкретного приказа, в котором отражаются точная дата прекращения текущих трудовых отношений, точная причина увольнения, личные данные увольняющейся сотрудницы;
- далее производится соответствующая запись в открытой трудовой, оснований для подобного действия всего 3: собственная инициатива, окончание действия срочного договора, полная ликвидация действующей организации.
Точный расчет положенной компенсации за неиспользованный отпуск
Положенный декрет, на который выделяется 140 дней или 5 месяцев, включается в общий стаж, который дает юридическое право претендовать на оплачиваемый отпуск. Если же девушка решила уйти с работы по непосредственному окончанию законного декретного отпуска, то ей нужно полностью компенсировать не только те дни, которые она ранее не использовала, но и положенные за конкретный декрет 11 календарных дней отпуска. Общий расчет дней, которые ей нужно отдыхать, осуществляется по той же простой формуле, которая используется при увольнении всех остальных сотрудников.
Для этих точных расчетов нужно общее число дней ежегодного оплачиваемого отпуска, положенного на основании официального трудового договора конкретной сотрудницы, разделить на 12 календарных месяцев, после чего итоговую сумму умножаем на 5 отпускных месяцев. Принятая формула проста и доступна для общего понимания.
При увольнении женщины в период декретного отпуска в обязательном порядке осуществляется перерасчет отпускных. Данная операция производится в следующем порядке:
- Определяется количество дней, которые женщина не использовала, как собственный законный отпуск до декрета. При этом в расчет принимается каждый год, которые был отработан на предприятии.
- К количеству полученных дней прибавляются даты, что были отработаны во время декрета. Здесь важно учитывать, что речь ведется о периодах, прописанных в больничном листе. Сам отпуск, который связан с уходом за ребенком до трех лет, в данный расчет не берется.
- Прибавляются дни, которые положены женщине наряду с основным отпуском. Сюда можно отнести дни, выделенные на собственное восстановление и оздоровление.
Увольнение после декрета по собственному желанию: пример
Увольнение после декрета по собственному желанию — это право каждой женщины, которая вернулась на работу после завершения декретного отпуска. Решение об увольнении может быть принято по различным причинам: изменение жизненных обстоятельств, желание сменить сферу деятельности или создать собственный бизнес.
Для правильного увольнения после декрета по собственному желанию необходимо ознакомиться с трудовым законодательством и правилами, установленными в организации. В большинстве случаев, сотруднице необходимо предоставить письменное заявление о своем намерении уволиться. Заявление должно быть составлено четко и ясно, с указанием оснований и даты увольнения.
После подачи заявления, работодатель должен рассмотреть его и дать письменный ответ. Если увольнение происходит по желанию сотрудницы и не противоречит трудовому законодательству, работодатель должен принять решение об увольнении и оформить соответствующие документы.
Расчет по увольнению после декретного отпуска должен включать все законные выплаты и компенсации, предусмотренные законодательством и коллективным трудовым договором. Сотрудница имеет право на выплату процентов за неиспользованный отпуск, компенсацию за неиспользованные социальные льготы, а также на получение всех необходимых документов и справок для последующего трудоустройства.