Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение в связи с переездом на новое место жительства без отработки». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В заявлении указываются все подробности ухода сотрудника из компании, включая причину ухода, приказы и трудовые книжки, но эта информация не предоставляется. Эти документы составляют заявление об отставке, но ссылаются на конкретные обстоятельства.
Как оформляется приказ на увольнение и трудовая книжка?
Пример. Сотрудница решает, что ее муж уходит из компании в другое место. Впоследствии в рабочей книге должно быть зарегистрировано следующее.
‘Она была уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, в соответствии со статьей 77.3 Трудового кодекса Российской Федерации’.
- регистр занятости; и
- справки о вознаграждении работника за последние два года; и
- выписки из формы ERSW-STAJ и информация из формы ERSW-M; и
- заявление о расчете страховых взносов.
Правила увольнения по причине переезда
Увольнение в связи с переводом на другую работу приравнивается к увольнению по просьбе работника. Достаточно подать стандартное заявление об увольнении по собственному желанию в отдел кадров организации, в которой работает сотрудник. Единственное отличие этого заявления в случае переезда — это то, что в качестве причины переезда в другой город должна быть указана причина переезда.
Работник может уволиться, переехав в другой город, не отработав двух недель. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, переезд является одним из оснований для отказа в дальнейшем трудоустройстве, даже если оно длится менее 14 дней.
В заявлении работник может указать причины переезда, а также причины переезда супруга-военнослужащего (перевод в другой отдел). В этом случае расторжение должно произойти в дату, установленную в качестве желаемой даты.
Увольнительный процесс в связи с переездом
Процесс прекращения подчиненным правоотношений со своим работодателем в случае его выезда схож с общей процедурой увольнения по собственному волеизъявлению. При этом должны учитываться некоторые нюансы с учетом причины переезда.
В случае, когда гражданин увольняется и намеревается переехать в другой город, им совершаются следующие действия:
- Пишется заявление об увольнении. Если организацией предусмотрена специальная форма для подобных заявлений, то оно составляется согласно ее требованиям. Документ пишется на имя руководства фирмы. В качестве причин может указываться переезд. Делается ссылка на 78 статью ТК, если прекращение отношений будет проводиться с учетом соглашения сторон. В остальных случаях указывается статья 80 кодекса.
- К заявлению прикладывается подтверждение факта переезда (справка из регистрационной службы).
- Заявление подается в отдел кадров компании. Возможен вариант отправки документа по почте письмом с уведомлением.
- Отрабатывается 14-дневный срок или при наличии договоренности освобождение должности производится в один день.
- Сотруднику выдается обходной лист (при наличии данного требования), с которым он посещает все подразделения компании.
- В последний день подчиненный подписывает приказ об увольнении и получает его копию.
- В заключительный день сотруднику также передается его трудовая книжка.
- По 140 статье ТК в последний рабочий день работнику выплачивается денежный расчет. Если он отсутствовал на работе в указанный период, то увольнительные ему должны быть перечислены на следующие сутки с даты, когда он обратился к работодателю с подобным требованием.
Если освобождение от должности связано с отказом сотрудника переезжать на новое место трудовой деятельности в той же организации, то алгоритм его действий заключается в следующем:
- Им получается уведомление о намерении компании переехать в другой город с соответствующим предложением смены города работы.
- В прописанный в уведомлении срок человек дает согласие или отказ от переезда на предложенных условиях.
- При отказе отрабатывает законный 2-недельный срок. При необходимости срочного выезда обязанность отработки может не устанавливаться.
- Подписывается во всех службах компании обходной лист.
- В последний день сотрудник подписывает приказ, получает трудовую книжку и расчет.
Оплата переезда при увольнении
Если работник увольняется по причине того, что он сам решил переехать жить в другую местность, то это его собственная инициатива, и никаких компенсаций ему не положено. Если же переезд инициирован работодателем, и работник дал согласие на перевод в другую местность, то тогда работодатель должен оплатить дорогу. В ст. 165 ТК РФ сказано обо всех гарантиях и компенсациях, которые должны быть выплачены и предоставлены работнику, в том числе, в связи с переездом.
В ст. 169 ТК РФ сказано, что при переезде работника в другую местность вместе с работодателем последний должен компенсировать:
- расходы на переезд самого работника, а также всех членов его семьи;
- расходы на перевоз имущества. Исключение – это предоставление самим работодателем транспорта для перевозки;
- расходы на обустройство в новой местности.
Конкретной суммы в ТК РФ не прописано, компенсация производится по соглашению сторон – работника и работодателя. Но если работник трудится на предприятии, которое финансируется из федерального бюджета, то конкретная сумма расходов на переезд, которая подлежит компенсации со стороны работодателя, прописана в Постановлении Правительства РФ от 02.04.2003 года № 187.
В пп. «а» п. 1 данного Постановления сказано, что:
- Расходы на дорогу к новому месту работы для самого сотрудника и членов его семьи компенсируются в размере фактических расходов, подтверждаемых проездными документами. При этом установлен лимит:
- если переезд осуществляется поездом, то не выше стоимости билетов в купейном вагоне скорого фирменного поезда;
- если водным транспортом — в каюте группы V морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте категории II речного судна всех линий сообщения, в каюте категории I судна паромной переправы;
- воздушным транспортом – в салоне экономкласса;
- на машине, но только не на такси.
- Если проездные билеты не сохранились, то компенсация происходит так:
- по железной дороге – стоимость плацкартного места;
- по воде — в каюте группы X морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте категории III речного судна всех линий сообщения;
- автотранспортом – на автобусе общего типа.
Иные расходы возмещаются согласно пп «б» и пп. «в» п. 1 Постановления 187.
Работник обязан будет вернуть сумму компенсации за переезд в следующих случаях:- он не приступил к своим прямым обязанностям в установленный срок;
- уволился по собственному желанию до окончания срока трудового договора, который был заключён с ним в новой местности;
- совершил виновный поступок, дисциплинарным наказанием по которому является увольнение.
Необходимость отработки
Своевременное оформление увольнения в связи с переездом на новое место жительства по статье 80 ТК РФ возможно при условии, что гражданин предупредил о своих намерениях руководство организации за две недели до желаемого дня окончания трудовых отношений. Специальной нормы, устанавливающей обязанность сотрудника отработать двухнедельный срок, не существует, но работодателю даётся право на отказ в увольнении специалиста раньше истечения указанного времени. И если должностное лицо желает срочно уволиться, но наниматель не даёт на это своего согласия, то сотруднику придётся отрабатывать.
Но всё же в некоторых случаях работник имеет возможность уйти из организации, не отрабатывая установленного периода:
- Срочное оформление документации на увольнение по собственному желанию без отработки в связи с переездом, если обе стороны дают на это согласие.
- Применение норм ст. 80 ТК РФ, по которым переезд может считаться уважительной причиной, позволяющей сократить период завершения договора.
- Уход работника в отпуск более чем на две недели с последующим окончанием сотрудничества. Все взаимоотношения с нанимателем рекомендуется закончить перед началом отдыха.
- Лист нетрудоспособности, согласно которому период отработки завершится раньше, чем специалист выздоровеет.
- Выявление фактов, свидетельствующих о нарушении нанимателем положений трудового законодательства России.
Условия, регулирующие увольнение в связи с переездом по ТК РФ
Как часто работному нанимателю приходится сталкиваться с вопросами об увольнении в связи с переездом? Чтобы ответить на эти вопросы, обратимся к Трудовому кодексу РФ. Он регулирует порядок оформления увольнения работника в связи с переездом.
Причине переезда могут быть разные. Но что, если работник хочет уволиться и переехать без отработки ст. 77 ТК РФ? Об увольнении по своей инициативе, при отсутствии вменяемых причин связанных с местом работы, говорить не приходится.
Теперь о том, как происходит увольнение по причине переезда? Сотрудник должен написать заявление об увольнении в связи с переездом. Наниматель вынужден заранее уведомить о своем переезде и предоставить документы, подтверждающие его переезд в другой город.
Как написать заявление об увольнении по причине переезда?
Увольнение работника в связи с переездом в другой город – распространенная практика. Оно регулируется ст. 77 п. 9 ТК РФ.
Как правило, работник не обязан отрабатывать время после подачи заявления на увольнение, если причиной является переезд в другой город.
Для оформления увольнения требуется составить заявление. В нем необходимо указать причину увольнения – в данном случае, переезд в другой город.
Порядок оформления приказа об увольнении по причине переезда зависит от нанимателя. Часто увольнение происходит без отработки предусмотренных законом сроков.
Чтобы написать заявление об увольнении по причине переезда, можно использовать примеры и образцы, которые можно найти в интернете. Важно помнить, что заявление должно быть оформлено в письменном виде и подписано работником.
При переезде на новое место работы могут возникнуть вопросы, которые часто задаются при увольнении по причине переезда. Необходимо уточнить у работодателя на каких условиях и на каком этапе происходит перечисление заработной платы, выплата компенсации за неотработанный отпуск и т.д.
Так как переезд по закону не является прямым основанием для увольнения без отработки, и уход с работы попадает в категорию “увольнение по собственному желанию”, никаких дополнительных действий работник совершать не должен. Все стандартно:
- подача заявления об увольнении с указанием в нем желаемой даты и дальнейшая передача его своему работодателю;
- получение согласия либо отказа на разрыв трудовых соглашений (расторжение контракта, договора) в ускоренные сроки;
- Получение и оформление обходного листа;
- Отработка. В случае когда наниматель не одобрил расторжение трудовых отношений досрочно. Полный период отработки — 2 недели;
- Передача имеющейся документации;
- Ознакомление с приказом об увольнении;
- Получение полного расчета и трудовых документов (трудовая книжка, характеристика и другое)
Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки при переезде в другой город?
Необходимо выяснить, как подается надлежащее заявление, а также уточнить, вправе ли работник, сменивший адрес фактического проживания, прекратить трудовые отношения без полагающейся двухнедельной отработки.
Если наемный сотрудник переезжает в другой город для смены места жительства, он вправе уволиться с работы по личной инициативе (по собственному желанию). В этом случае будет применяться типичная процедура увольнения, мотивированного собственным желанием трудящегося гражданина. Она регламентируется положениями статьи 80 Трудового кодекса РФ.
Так, частью 1 статьи 80 ТК предусмотрено, что работник, который хочет уволиться по личной инициативе, письменно предупреждает работодателя о своем предстоящем увольнении за 2 недели до даты запланированного ухода (но не позже).
При этом речь вовсе не идет о том, что этот двухнедельный период увольняющийся гражданин должен обязательно отработать на данного работодателя. Если сотрудник увольняется из-за своего переезда, он вправе прекратить трудовые отношения без двухнедельной отработки в следующих ситуациях:
- Достигнута соответствующая договоренность с работодателем.
- Невозможность продолжения трудовой деятельности обусловлена призывом на армейскую службу или его зачислением в ВУЗ.
- Супруг увольняющегося работника переведен по службе.
- Сотрудник увольняется в связи с уходом на пенсионное обеспечение.
Если физлицо меняет место проживания с переездом в другую местность по одному из оснований, перечисленных выше, работодатель будет вынужден уволить его без какой-либо отработки.
При таких обстоятельствах увольнение должно произойти в срок, указанный сотрудником, выбывающим по своей личной инициативе. Ему необходимо только корректно обозначить причину такого выбытия в своем заявлении, адресованном руководству компании-работодателя.
Когда вы уже составили заявление об увольнении в связи с переездом и предупредили своего работодателя о вашем решении, у вас могут возникнуть вопросы о дальнейших действиях. Важно знать, как защитить свои права и что делать после увольнения.
1. Составить документы. После увольнения вам может потребоваться собрать все необходимые документы, связанные с вашим увольнением и оформлением. Это могут быть копии заявления об увольнении, письма от работодателя, подтверждающие ваше решение, а также все документы, связанные с выплатой выходного пособия или компенсации.
2. Обратиться к юристу. Если у вас возникают сложности или вопросы по поводу вашего увольнения в связи с переездом, полезно обратиться за помощью к юристу. Он сможет дать вам подробную информацию о ваших правах и порядке увольнения.
3. Связаться с новым работодателем. Если у вас уже есть новая работа в другом городе, необходимо связаться с вашим новым работодателем и уточнить дату вашего приезда и начало работы. Это поможет вам организовать свое время и подготовиться к новым задачам и требованиям.
4. Защитить свои права. Если ваш работодатель отказывает вам в увольнении без отработки, вы можете обратиться в соответствующие органы, чтобы защитить свои права. Обратитесь к юристу или специалистам, чтобы получить подробную консультацию и советы о вашей ситуации.
5. Найти другую работу. После вашего увольнения в связи с переездом может возникнуть необходимость в поиске новой работы. Искать новую работу можно как в том же городе, так и в других регионах. Будьте готовы к поиску и оформлению новой работы, включая составление резюме и прохождение собеседований.
Важно помнить, что каждая ситуация увольнения в связи с переездом может иметь свои особенности. Если у вас возникли вопросы или сложности, важно обратиться к профессиональным юристам или специалистам, которые смогут предоставить вам ответы и помощь в вашей ситуации.
Заявление на увольнение
Заявление на увольнение может быть составлено от руки или на бланке предприятия — см. в начале статьи.
На фирменном бланке указаны все необходимые реквизиты, имеется место для регистрации входящего номера и даты. Остается заполнить собственные данные, составить текст заявления, расписаться.
Подать документ на расчет можно 3 способами:
- лично, после регистрации у секретаря;
- отправив заказным письмом с уведомлением о вручении;
- по электронной почте (при наличии электронной подписи) с извещением о прочтении письма.
Правила оформления заявления на увольнение в связи с переездом при заполнении от руки или на компьютере:
- В правом верхнем углу указывается, кому и от кого подается заявление:
— должность руководителя, полное юридическое название фирмы/организации, его фамилия и инициалы имени и отчества;
— должность сотрудника, его фамилия и инициалы имени, отчества. - Ниже, по центру, — «заявление».
- Причина увольнения: «Прошу уволить по собственному желанию».
- Обоснование: «в связи с переездом в (название города)».
- Дата увольнения: «с… число, месяц, год».
- В нижнем левом углу ставится дата составления документа.
- В нижнем правом – роспись подателя заявления.
К заявлению можно приложить копии документов, подтверждающих срочность выезда на другое место жительства, например, изменение прописки.
При оформлении увольнения по причине переезда важным моментом является правильное указание даты расчета. Предлог перед числом указывает, что это последний рабочий день: «Прошу уволить по собственному желанию с 7 апреля…».
Как правильно оформляется увольнение
Когда сотрудник вынужден увольняться в связи с переездом, процедура эта, в целом, подчиняется обычной схеме. Алгоритм действий таков:
- Работник подает в отдел кадров заявление с просьбой уволить его по собственному желанию без отработки или с ее наличием и указывает причину.
- Работодатель издает Приказ о прекращении действия трудового контракта. Документ составляется в 2-х экземплярах. Один в дальнейшем забирает увольняющееся лицо, второй остается у работодателя для ведения отчетности. Если по каким-то причинам сотрудник не согласен с условиями Приказа, например, его вынуждают отработать 2 недели, он не ставит в документе подпись. В таком случае в нем делается специальная отметка.
- Днем увольнения будет тот день, когда сотрудник вышел на работу в последний раз. Соответствующая запись вносится в его трудовую книжку. Кроме даты в документе указывается причина расторжения трудового договора со ссылкой на нормативный акт. Если сотрудник не имеет возможности самостоятельно забрать трудовую книжку, это может сделать иное лицо по нотариально оформленной доверенности. При наличии личной письменной просьбы документ может быть выслан заказным письмом по указанному адресу через почту. Если сотрудник не является за книжкой, работодатель обязан отправить уведомление по месту его проживания.
- В день увольнения и выдачи трудовой книжки работодатель обязан произвести полный денежный расчет с сотрудником и внести соответствующую запись в трудовую карточку.
Законодательные нормы
В соответствии с нормами Трудового кодекса каждый гражданин может уволиться с занимаемой должности по личной инициативе. Это одно из общих оснований, предусмотренное 77 статьей данного Кодекса. Особенности увольнения по личному желанию прописаны в статье 80 указанного Кодекса.
В части первой 80 статьи указано, что сотрудники обязаны предупредить работодателя в письменной форме о планируемом уходе не менее чем за 2 недели. Фактически каждый работник должен после подачи заявления еще отработать указанный срок. Исключения составляют случаи, когда работник договорится с начальством о сокращении данного периода.
Это время дается руководству для поиска других работников на освобождаемое место. Также можно договориться об уходе из организации по соглашению сторон. В этом случае дата увольнения оговаривается сторонами.
Документы от работника
Если работник решает уволиться в связи с переездом в другой город без отработки предусмотренного срока, то он должен составить письменное заявление об увольнении.
Заявление должно содержать следующие данные:
- ФИО работника;
- Дата написания заявления;
- Предлагаемая дата увольнения;
- Причина увольнения (в данном случае — переезд в другой город без возможности отработки);
- Желаемый способ получения трудовой книжки (например, лично или по почте).
Важно также ознакомиться с требованиями вашего работодателя к составлению и сдаче заявления об увольнении. В некоторых частных случаях может потребоваться консультация юриста.
Составленное заявление следует направить работодателю в письменном виде. Для доказательства факта отправки заявления рекомендуется отправить его заказным письмом с уведомлением о вручении или оставить квитанцию о приеме. В любом случае, требуется сохранить копию заявления для дальнейшего пользования.
Документы, которые обязательно должен предоставить работодателю при увольнении:
- Заявление об увольнении в связи с переездом без отработки с указанием даты;
- Копия заявления об увольнении;
- Копия свидетельства о рождении или паспорта работника;
- Общая трудовая книжка или ее заверенная копия;
- Документ, подтверждающий прописку места жительства в новом городе;
- Копия документа, подтверждающего переезд в новый город (например, договор аренды жилья или приобретение недвижимости).
Права сотрудника при увольнении
В случае переезда в другой город, у сотрудника имеются определенные права при увольнении. Помимо общих оснований для увольнения, связанных, например, с сокращением штатов или нарушением трудовых обязанностей, сотрудник также может быть уволен по собственному желанию в связи с переездом.
В таком случае, работодатель обязан принять письменное заявление от сотрудника о его желании уволиться по этой причине. Заявление должно быть сдано в соответствии с установленным порядком и содержать все необходимые сведения о переезде в другой город.
При предоставлении такого заявления, сотрудник имеет право на выплату всех сумм, которые ему причитаются в соответствии с законодательством и трудовым договором. Кроме того, работодатель обязан предоставить сотруднику трудовую книжку с записью о причине увольнения и основании для выплат.
Похожие записи: