Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как правильно написать рапорт на увольнение из МВД по собственному желанию в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Механизмы действий сотрудников и руководства JAB в случае увольнения осуществляются в определенном порядке, в соответствии с обязательным этапом. Ряд подробных разъяснений указан в Федеральном законе № 342-ФЗ.
Состав данных рапорта, представляемого начальнику
Рапорт об увольнении подается начальнику. Документация включает в себя.
- Элементы босса — должность, класс, имя лица.
- Личные данные — должность, класс, имя заявителя.
- Имя на документе располагается в центре листа.
- Просьба о расторжении контракта и полной оплате.
- Согласие или отказ от прохождения медкомиссии.
- Запросы о предоставлении документов — копий бюллетеней о сроках службы в армии, лабораторных книжек, справок о компенсации, сроках службы, приказов о сокращении. Список необходимых документов должен быть указан в рапорте.
- Обоснование подачи рапорта — ссылка на статьи федерального закона, ссылка на речь.
- Расшифровка подписи и даты рапорта. Указывается личная оригинальная подпись заявителя.
Используется только письменная форма отчета. Документация должна быть представлена в Секретариат.
Возможен ли уход из полиции по инициативе сотрудника?
В учреждениях Министерства внутренних дел сотрудники часто приходят по пристрастию из идейных людей. Однако и у них, и у общества в целом есть право и возможность изменить свое мнение и взгляды на службу в полиции и подать заявление об увольнении по разным причинам. В таких случаях процесс увольнения осуществляется по основаниям и в порядке, предусмотренном федеральным законодательством (процесс увольнения сотрудника инициатива в этом документе и оттенки увольнения для отдельных категорий граждан (в том числе то, что вы найдете здесь).
В отличие от российского трудового законодательства, федеральный закон имеет конкретные сроки и порядок оформления документов. Эти оттенки необходимо учитывать при увольнении из органов внутренних дел.
Как определяется размер пенсии?
Пенсия для бывшего сотрудника полиции рассчитывается исходя из нескольких факторов.
Во внимание принимаются различные виды выплат и временные показатели, в частотности:
- ежемесячный оклад по должности;
- общий стаж;
- дополнительные выплаты за звание;
- период в течение которого, гражданин служил в органах внутренних дел (включая время учебы);
- категория;
- коэффициент, применяемый в регионе;
- доплаты за выслугу лет;
- прохождение службы в горячих точках, в уголовно-розыскных подразделениях;
- участие в операциях по борьбе с терроризмом.
Кроме того, в стаж включаются годы службы в других российских силовых структурах:
- Федеральной службе по контролю за оборотом наркотиков; ; ;
- Федеральной службе исполнения наказаний;
- Вооруженных Силах РФ и др.
При определении пенсии МВД используется формула: РП = 1/2 х ДД х пК, где РП – пенсия после расчета; ДД – денежное довольствие (сумма получается путем сложения окладов и надбавок за выслугу лет, имеет переменный характер); пК — понижающий коэффициент, который до 01.10.2019 года и равен 72,23%.
Можно ли уволиться, находясь в отпуске?
Конкретных запретов на увольнение в отпуске нет, но сотрудникам нужно учитывать несколько причин, по которым руководство может отказать в расторжении контракта в конкретную дату:
| Причина | Пояснение |
| Дата увольнения приходится на день отпуска | Нельзя увольнять работников, пребывающих в отпуске или на больничном |
| Увольнение ранее истечения одномесячного срока | Если нет оснований, сотрудник должен после выхода из отпуска отработать положенное количество дней, чтобы в сумме вышел 1 месяц |
Ответы на часто задаваемые вопросы
Вопрос: Мною был составлен рапорт, которым я просил расторгнуть мой служебный контракт. В связи с изменением семейных обстоятельств я отозвал свой рапорт до издания приказа об увольнении, но по истечении 30 дней после подачи предупреждения с моей стороны. Могут ли мне отказать в отзыве рапорта и уволить по инициативе сотрудника?
Ответ: Инициатива сотрудника органа внутренних дел является одним из оснований расторжения служебного контракта. Отозвать свое заявление лицо может в любое время до истечения месячного срока со дня подачи рапорта. Если он был подан по истечении указанного срока, то наниматель вправе закончить процедуру увольнения по инициативе служащего.
Вопрос: Планирую прекратить службу в доблестных органах. Как правильно уведомить руководство? Есть ли какая-то утвержденная форма для такого уведомления?
Ответ: Уведомление осуществляется в форме рапорта, который является аналогом заявления об увольнении, если речь идет о гражданской организации. Подается он за 1 календарный месяц до даты желаемого увольнения. Утвержденной на законодательном уровне формы документ не имеет, но в нашей статье приведен перечень сведений, которые необходимо указать в нем.
Вопрос: Можно ли уволиться, находясь в командировке в СКР?
Ответ: Следственный комитет в данном случае не является основным местом работы, поэтому для увольнения необходимо подавать рапорт своему непосредственному руководству. Расторгнуть контракт можно, т.к. командировка в СКР – это не служба в условиях военного положения.
Вопрос: Что делать, если по истечении срока обязательной отработки сотрудника не увольняют?
Ответ: Он имеет право не выходить на работу, однако с ним должен быть произведен полный расчет в последний день трудовой деятельности. Если это условие не соблюдено, он может обратиться в суд или попытаться все урегулировать мирным путем.
Особенности увольнения военнослужащих
Увольнение гражданских лиц с места работы, в соответствии с ТК РФ, происходит путем написания заявления и подачи его руководителю. Отказать в увольнении работодатель не имеет права.
Иная ситуация в Вооруженных силах. В соответствии со ст. 11 ТК РФ , нормы трудового законодательства на военнослужащих не распространяются, порядок их службы регулируется другими НПА, в частности законом № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Согласно этому документу, военнослужащие — особая категория лиц, имеющая определенные льготы. Но и права их несколько ограничены. Так, расторгнуть контракт просто по своему желанию, подав рапорт на увольнение со службы, не получится, для этого нужны веские основания. Они приведены в ст. 52 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
Увольнение по инициативе сотрудника МВД
Сотрудник вправе уволиться до истечения срока действия контракта. Для этого понадобится подать рапорт на имя начальника не позднее 1 месяца до даты прекращения трудовых отношений. Рапорт может быть отозван уже после подачи – до истечения срока отработки.
Важно! Отозвать рапорт нельзя, если на место увольняемого сотрудника уже приглашен другой специалист.
По завершению срока отработки сотрудник вправе прекратить выполнение своих должностных обязанностей, при условии, что:
- сдал оружие;
- удостоверение;
- жетон;
- другое имущество, находящееся в ведении специалиста.
Трудовой контракт также может быть расторгнут и по истечении срока, отведенного на отработку, с согласия начальника и при отсутствии ведомственных препятствий. Рапорт на увольнение может быть подписан и ранее, например, когда сотрудника избрали на выборную должность или если он не может продолжать службу по семейным обстоятельствам – из-за болезни близкого родственника, необходимости ухода за ребенком и т. д.
В отдельных случаях запрещено подавать рапорт на увольнение:
- при возникновении вооруженного конфликта или проведении контртеррористической операции;
- во время установленного военного или чрезвычайного положения;
- при ликвидации последствий ЧС.
Шаг 4: Подписание рапорта
После того, как рапорт на увольнение составлен и проверен, необходимо его подписать. Подписание рапорта производится сотрудником, подающим рапорт, и должно быть совершено в двух экземплярах. Один экземпляр остается у сотрудника, а другой передается в служебные органы.
Подписание рапорта подтверждает факт его подачи и свидетельствует об увольнении по собственному желанию. Важно указать дату подписания рапорта, так как она будет служить основанием для расчета выплат по контракту в случае увольнения.
Чтобы правильно подписать рапорт, следует:
- Изучить инструкцию и образцы рапортов внутренних дел, чтобы знать, каким образом должен быть оформлен документ;
- Написать рапорт в соответствии с указанными порядком и бланками;
- Указать все необходимые данные, включая причины увольнения и основания, по которым положены выплаты по контракту;
- Основываясь на инструкции и образцах, составить рапорт на увольнение по собственному желанию;
- Передать рапорт в служебные органы, чтобы он был зарегистрирован и принят в работу.
Увольнение по собственному желанию может быть отказано, если полицейский имеет неотработанный срок службы, либо есть другие веские причины для отказа. Если увольнение не одобрено, сотруднику будет сказано о продолжении службы.
В случае отказа сотруднику, у него есть право обратиться с прошением в вышестоящие органы МВД с жалобой на решение органов внутренних дел. Но в таком случае следует помнить, что сроки рассмотрения жалобы не всегда зависят от сотрудника и могут быть продолжительными.
Образец рапорта на увольнение из МВД
Увольнение граждан, трудоустроенных в органах МВД РФ, регламентируется особым федеральным законодательством, которое во многом схоже с положениями ТК РФ. Тем не менее, кодекс не является основным регулирующим данный вопрос нормативом. Одной из особенностей снятия с должности военнослужащего является необходимость составлять рапорт на увольнение из МВД. Другие нюансы, а также сама процедура, будут рассмотрены далее.
- состояние здоровья сотрудника признанно неудовлетворительным, а подходящей для него вакансии нет, что влечет за собой процедуру увольнения;
- у работника появляется необходимость в перманентном уходе за близким человеком пенсионного возраста или субъектом с ограниченными физическими возможностями 1 или 2 группы. Если увольнение происходит по этой причине, лицо должно предъявить начальству медицинскую справку, в которой будет зафиксировано соответствующее обстоятельство;
- субъект является одиноким родителем или опекуном малолетнего ребенка.
Впрочем, работник может быть официально снят с должности до срока, в соответствии с п. 4 ст. 84 ФЗ № 342, ввиду разрешения начальника, который, в свою очередь, должен основываться на собственном профессиональном суждении относительно уважительности причин увольняющегося подчиненного. Также, в соответствии со ст. 83 ФЗ № 342, аннулирование контракта возможно по соглашению сторон.
- Единовременная выплата. Подразумевается выдача определенной суммы средств по факту увольнения. Так, если лицо отработало в органах правопорядка более 20 лет, то ему положена сумма в размере семи его окладов. Если гражданин отработал менее 20 лет, то выплата будет обеспечена в объеме двух средних окладов работника.
- Фактическая заработная плата и премия. Зарплата лица исчисляется в соответствии с фактически отработанным временем, начиная с момента предыдущей выдачи данной суммы. Премия определяется в соответствии с федеральными актами, локальными нормативами и положениями индивидуального трудового соглашения субъекта. Она также рассчитывается пропорционально отработанному времени.
- Возмещение за неизрасходованные дни отпуска. Данная компенсация также должна исчисляться бухгалтерией пропорционально тому времени, которое не было использовано в качестве отпуска в текущем году.
- Добавочная премия, назначаемая за добросовестность. Для служащих МВД подобная сумма определяется начальством по результатам профессиональной деятельности конкретного субъекта за год, в котором происходит увольнение.
- в государстве устанавливается военное или чрезвычайное положение;
- органом МВД проводится военная операция по пресечению вооруженного конфликта, либо антитеррористическая операция;
- требуется устранение разрушительных последствий какого-либо чрезвычайного происшествия, в том числе стихийных бедствий.
Рапорт составляется в произвольной форме, поэтому допускаются любые отклонения от представленного образца. Допустимо не ссылаться на законы и давать письменное согласие на прохождение ВВК, а просто выразить просьбу об увольнении в одном предложении, как в обычном заявлении на увольнение.
Особенности прекращения трудового договора в МВД отражены в Трудовом кодексе РФ, а также в ФЗ № 342 «О службе в органах внутренних дел» от 30.11.2011 (далее — Закон). В зависимости от причины увольнения нормативные аспекты и особенности обращения будут разниться. В каждом случае необходимо составлять 2 экземпляра рапорта.
- указываются ссылки на законодательство, которые отражают право сотрудника на увольнение, а также преференции, запрашиваемые у руководства;
- документ представляет собой лист формата А4 с наименованием «Рапорт», заполненный печатным или рукописным текстом;
- рапорт содержит перечень документов, которые возвращаются сотруднику в день расчета;
- указывается согласие или несогласие на прохождение военно-врачебной комиссии.
- должность руководителя — начальник;
- наименование структурного подразделения — ОВД, полиция;
- наименование органа исполнительной власти — УВД, МВД;
- регион подразделения (район, город, область);
- воинское звание начальника — полковник;
- имя начальника;
- имя и звание сотрудника.
Однако его оформление потребуется в случае, если сотрудник ранее изъявил желание о продлении срочного контракта, но затем передумал. В тексте следует добавить просьбу об оставлении поданного рапорта без рассмотрения (счесть недействительным). Образец рапорта на увольнение по истечении срока действия контракта.
РАПОРТ
О подаче заявления об увольнении по собственному желанию
Я, ФИО сотрудника, занимавший должность название должности, старший звание (если применимо), прошу Вас принять мое заявление об увольнении с название подразделения (если применимо), название организации по собственному желанию.
Основанием для моего решения являются следующие обстоятельства:
- Личные обстоятельства, которые требуют моего немедленного ухода с этой должности.
- Планы на изменение карьерного направления и развитие личности.
- Прочие причины, которые являются исключительно личными и не связаны с недоверием или неудовлетворенностью с работой и коллегами.
Прошу учесть, что срок моей службы подходит к концу, и мне необходима возможность начать новую главу в своей жизни. Я готов выполнить все требования и процедуры, связанные с моим увольнением, в соответствии с принятыми правилами и нормами.
Рассмотрение и принятие рапорта на увольнение из МВД по собственному желанию
Рассмотрение и принятие рапорта на увольнение осуществляется в соответствии с установленными нормативными правовыми актами и положениями. Во время процедуры рассмотрения рапорта руководители должны соблюдать принципы справедливости, учитывая все достижения и вклад сотрудника в работу МВД. Руководство МВД высоко ценит тех, кто добросовестно служил и сделал значительный вклад в обеспечение правопорядка и безопасности в стране.
При рассмотрении рапорта на увольнение, руководство должно принимать во внимание мотивы и основания, представленные сотрудником. В случае если рапорт содержит достаточно серьезные причины или основания, руководство должно принять решение с учетом интересов служащего и необходимости поддержания дисциплины и эффективности работы МВД.
Написание и представление рапорта на увольнение является важным этапом процедуры. Документ должен быть составлен четко, содержать достаточное объяснение причин и оснований увольнения. Сотрудник обязан представить его своему начальнику по подписи.
Принятие рапорта на увольнение является результатом служебного процесса, где сотрудник принимает решение о своем будущем и судьбе. Руководство МВД внимательно относится к таким рапортам и старается поддержать и помочь своим сотрудникам в принятии такого важного решения.
Шаги для увольнения по собственному желанию
Процедура увольнения по собственному желанию в МВД или Росгвардии не отличается от общих правил для всех сотрудников внутренних войск.
1. Составление рапорта. Для увольнения по собственному желанию сотрудник должен составить рапорт, в котором указываются основания, сроки увольнения и причины ухода. Рапорт составляется в письменной форме с учетом правил заполнения и предоставления необходимых документов.
2. Подача рапорта. После того, как рапорт составлен, его необходимо подать в органы МВД или Росгвардии, где служит сотрудник. Сотрудник может обратиться к начальнику своего подразделения или бюро кадров для подачи рапорта.
3. Составление расчета. При увольнении по собственному желанию сотруднику начисляются все положенные ему выплаты, включая процентное вознаграждение, заработную плату за отработанные дни, а также возможные пособия по окончанию военной службы. Обеспечение составления расчета и оплаты производится органами МВД или Росгвардии в соответствии с действующей инструкцией.
4. Подписание рапорта. После проверки и утверждения рапорта сотруднику выдается подтверждение о принятии рапорта на увольнение. Этот документ является основанием для увольнения сотрудника.
5. Расторжение контракта/служебного договора. Если сотрудник находится на контрактной службе в МВД или Росгвардии, то процедура увольнения такого сотрудника будет отличаться от общих правил. В этом случае необходимо расторгнуть контракт или служебный договор в соответствии с установленными правилами и сроками.
Для того чтобы уволиться полицейскому из структуры МВД, вместо стандартного заявления на увольнение ему нужно подать рапорт. В нем излагается желание выйти из структуры МВД. Согласно статье 84 ФЗ «О службе в органах внутренних дел» рапорт подается за месяц до предполагаемого увольнения.
При составлении рапорта учитываются и указываются следующие пункты:
- в шапке рапорта указываются ФИО, должность и звание начальника, на чье имя подается оповещение;
- ФИО, должность и звание сотрудника полиции, изъявившего подать рапорт;
- волеизъявление, направленное на прекращение действия контракта по собственному желанию со ссылкой на законодательство (Трудовой кодекс и статья 19 Закона «О полиции»);
- отказ или согласие на прохождение освидетельствования ВВК (военно-врачебная комиссия);
- просьба о совершении полного расчета (согласно статье 140 ТК РФ);
- указание на желаемую дату увольнения, если дата не будет указана, то увольнение оформится через месяц;
- запрос на выдачу документов;
- дата и подпись сотрудника МВД, подающего рапорт.
- Скачать бланк рапорта на увольнение сотрудника полиции из органов МВД по собственному желанию
- Скачать образец рапорта на увольнение сотрудника полиции из органов МВД по собственному желанию
Для подстраховки рапорт лучше оформлять в двух экземплярах. Оба рапорта завизировать. Один из них оставить при себе на случай, если возникнут судебные разбирательства.
По законодательству полицейский имеет право отозвать рапорт до дня сложения своих служебных полномочий, если на его место не принят другой сотрудник.
Когда руководство будет ознакомлено с рапортом, то можно оформлять представление к увольнению. Оформляет его кадровая служба МВД. В представлении должны содержаться сведения, указанные в ч. 5 ст. 89 Закона о службе:
- основание для увольнения;
- стаж (выслуга лет) в органах внутренних дел;
- возраст;
- состояние здоровья сотрудника;
- наличие прав на получение социальных гарантий.
Представление нужно будет подписать у уполномоченных лиц и ознакомить с ним сотрудника, изъявившего уволиться.
Оформляется приказ на увольнение по стандартной форме Т-8, где указывается:
- ФИО, на кого оформлен приказ;
- звание;
- подразделение;
- дата оформления документа;
- причина увольнения;
- основание (рапорт);
- подпись сотрудника и уполномоченного лица.
- Скачать бланк приказа на увольнение по форме Т-8
- Скачать бланк приказа на увольнение сотрудника МВД по собственному желанию по форме Т-8
В последний день службы полицейский должен будет сдать служебное оружие, жетон, удостоверение и текущую документацию.
Трудовая книжка выдается в день сложения полномочий. В соответствующей графе вносится запись. Основание для прекращения службы в органах МВД формулируется прямолинейно без двоякого смысла.
В день сложения служебных полномочий сотруднику полиции выдаются:
- трудовая книжка;
- справка о доходах за 2 календарных года, предшествовавших увольнению;
- копия приказа об увольнении (если есть потребность);
- военный билет;
- полный расчет.
О том, какие документы требуется подписать и что должно быть выдано на руки при увольнении по собственному желанию гражданских лиц, мы рассказывали здесь.
Можно ли уволиться без отработки?
Так как сотрудники МВД увольняются не по ТК РФ, а в рамках ФЗ «О службе в ОВД», то на них не распространяются правила увольнения в связи с переездом, учебой или другими возникшими ситуациями. Рапорт подается за месяц до предполагаемого увольнения.
Работник может быть уволен до истечения срока обязательной отработки по условиям пункта 4 статьи 84 ФЗ №342-ФЗ.
Также предусмотрен вариант расторжение контракта по соглашению сторон (статья 83 ФЗ «О службе»), где будет заранее указана конкретная дата ухода со службы. Насколько обоснованным и законным является требование от сотрудника 2-х недельной отработки, читайте здесь.
Увольнение по собственному желанию полицейских из структуры МВД и расторжение контракта возможная и приемлемая процедура. Сроки и оформление осуществляется не в рамках ТК РФ, а регулируется Федеральным законодательством.