Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как уволить декретницу при ликвидации предприятия и соблюсти процедуру». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Во время полного прекращения хозяйственной деятельности компании трудовые взаимоотношения с персоналом расторгаются. Бывшее руководство, кроме выплаты причитающихся сумм, не предоставляет никаких преимуществ беременным и декретницам. После аннулирования договоров их права защищают государственные учреждения.
Резюме. Если фирма ликвидирована, декретнице придётся нелегко
Как показал наш анализ, увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, отдельно в ТК не прописано. Действует общий порядок: извещение за 2 месяца до расторжения контракта, выплаты. Если работодателем закон не нарушен, женщине достаточно получить все нужные бумаги и обратиться в орган социальной защиты населения. Там будут платить пособие, пока малышу не стукнет полтора года.
Если же фирма закрывается без извещений, придётся искать ликвидатора, а в крайнем случае – обращаться в суд. Столкнувшись с такой проблемой, рекомендуем обращаться за помощью в государственные органы. При ликвидации предприятия женщина вправе получать пособие по уходу за ребёнком до достижения им 18-месячного возраста.
Увольнение декретниц при ликвидации – единственная ситуация, когда при обращении в суд иски сотрудников практически не удовлетворяют. Работодатели наделены правом действовать по личной инициативе.
Право на увольнение сохраняют у работодателей, даже если их не предупредили о беременности сотрудников. При этом любые действия идут как не нарушающие действующие законы.
Иск о нарушении законных прав будет удовлетворен, только если беременная женщина не получила уведомление о предстоящем мероприятии в сроки, оговоренные законом. Но и в таких ситуациях больше тратится денег, чем достигается реальный результат.
Лучше, когда есть согласие подписать соглашение на условиях, которые удовлетворяют обе стороны. Пример – компенсацию можно уменьшить вполовину, но при этом избавиться от необходимости стоять в общей очереди.
В порядке общей очереди у предприятия могут обнаружить признаки банкротства. Этот процесс может затянуться на 18 и более месяцев, даже если работодатель выполняет все требования. Действия временных управляющих, другие особенности процедуры часто приводят к тому, что предприятие не способно перечислить и минимальные суммы.
Из-за этого тоже велика вероятность того, что женщина не получит причитающиеся деньги. Иногда лучше сразу уменьшить сумму, но получить её как можно быстрее. Чтобы потом не столкнуться с негативными последствиями.
Гарантии закона при увольнении декретника
Увольнение беременной женщины при ликвидации организации является сложным и юридически значимым процессом. Законом предусмотрены определенные гарантии для таких ситуаций.
При закрытии предприятия или прекращении его деятельности, работнице, находящейся в декретном отпуске, положены следующие выплаты и льготы:
- Оповещение о решении о закрытии филиала предприятия или о ликвидации компании должно быть произведено работыодателем письменным уведомлением не позднее, чем за два месяца до даты закрытия или ликвидации.
- При увольнении декретного работника, работодатель обязан предоставить ему документацию о его работе, такую как трудовой договор, расчет заработной платы и другие документы.
- Расчет выплат пособий и компенсаций производится с учетом всех законных прав работницы. В частности, беременным и родившим женщинам положены пособия и компенсации, которые они могут получать в период декретного отпуска или после его окончания.
- При увольнении декретника работодатель обязан выплатить все необходимые суммы в соответствии с законодательством. Это включает оплату проезда к месту регистрации, а также выплату денежных средств в размере не менее двухнедельного оклада или среднего заработка.
- При закрытии филиала или ликвидации компании, работнице, находящейся в декретном отпуске, положено возмещение вреда, причиненного ей в связи с установлением статуса «работник, находящийся в декретном отпуске».
- Работнице, уволенной из-за закрытия филиала или ликвидации компании, положена помощь в поиске новой работы и индивидуальное сопровождение со стороны службы занятости. Это включает оказание помощи при составлении резюме, поиске вакансий и предоставлении информации о работодателях, которые ищут кадры.
Важно помнить, что гарантии закона при увольнении декретника включают в себя не только финансовое возмещение, но и взаимодействие с государственными органами и услугами, направленные на поддержку и помощь этой категории работников в обеспечении их будущего после увольнения.
Как оспорить увольнение при беременности и декрете?
Одной из самых неприятных ситуаций для женщины, находящейся в положении или в декрете, является увольнение. Но что делать, если работодатель принял решение об увольнении в связи с ликвидацией предприятия или сокращением персонала? Какие права положены работницам в такой ситуации? Как оспорить увольнение и обеспечить себе справедливое рассмотрение дела?
В случае ликвидации организации или решения о срочном закрытии филиала, работодатель должен уведомить своих работников о прекращении трудового договора не позднее, чем за два месяца до дня закрытия. Уведомление должно быть оформлено в письменной форме и содержать информацию о причинах закрытия, порядке выплаты компенсаций и других возмещений.
Если женщина находится в декретном отпуске или находится в положении, она не может быть уволена без соблюдения особых правил и процедур. В случае сокращения персонала, работодатель обязан предлагать женщине, находящейся в декрете или в положении, другую вакансию с сохранением прежних условий труда. Если такая вакансия отсутствует, работодатель должен выплатить женщине компенсацию в размере ее среднего заработка за два последних года до начала декретного отпуска или положения.
Важно отметить, что увольнение беременной женщины или женщины, находящейся в декрете, является незаконным и может быть оспорено в судебном порядке. Женщина имеет право на помощь в оформлении необходимой документации и должна незамедлительно обратиться за помощью к юристу или профсоюзу.
При оспаривании увольнения необходимо собрать все доказательства неправомерных действий работодателя. Важно сохранить уведомление о намерении уволить, связанную с этим переписку, а также любую другую документацию, подтверждающую факты нарушения законодательства в отношении работницы.
Уведомление работницы
Исходя из п.2 ст.180 ТК, декретница должна быть уведомлена о ликвидации фирмы и расторжении трудовых отношений, как и другие сотрудники, не позднее чем за 2 месяца до расчета. Уведомление не имеет установленной формы, однако должно быть оформлено в письменном виде и содержать данные о причинах и сроках увольнения. Доведение информации в устной форме не допускается, так как не имеет юр. силы и не может выступать доказательством соблюдения необходимой процедуры.
Составляется данный документ в двух экземплярах, один из которых вручается сотруднице, а на втором она должна расписаться. После этого второй экземпляр уведомления остается на предприятии.
Трудовое законодательство разрешает досрочное расторжение отношений в данной ситуации при получении письменного согласия служащих. В данном случае за ними сохраняются все положенные выплаты и компенсации.
Выплаты и компенсации
Финальным этапом в процессе расторжения трудовых отношений является выплата расчетных сумм. Согласно установленным правилам в них входит заработная плата за отработанное время, компенсация неиспользованного отпуска и дополнительные пособия, если они предусмотрены в данном случае. При увольнении декретницы в связи с ликвидацией предприятия она имеет право на получение всех вышеперечисленных выплат.
Согласно действующему законодательству при расчете в такой ситуации все служащие имеют право на получение выходного пособия в размере двухмесячного среднего заработка. Кроме того для декретниц предусмотрена возможность получения выплат и за третий месяц, которые перечисляются службой занятости, если она не была трудоустроена в течение 2-х недель с момента увольнения.
Если было применено досрочное расторжение трудовых отношений по согласию служащего, то он также имеет право на получение компенсации за весь период до фактического трудоустройства на новом рабочем месте. Величина перечислений соответствует среднему заработку, который получал трудящийся на предприятии до его ликвидации.
Для декретнец также предусмотрены дополнительные выплаты, которые они получают при увольнении в связи прекращением деятельности организации:
- Единоразовое пособие на ребенка;
- Ежемесячные выплаты по уходу за новорожденным вплоть до достижения им полуторогодовалого возраста.
Необходимо обратить внимание, что если женщина представила работодателю все необходимые документы для расчета ежемесячного пособия, то впоследствии после увольнения она продолжит получать данную сумму. Выплаты будут производиться территориальной службой соцзащиты населения.
Если же размер пособия не был вычислен до ликвидации предприятия, то его установят на уровне 40% от среднего заработка за прошедший год до увольнения декретницы. В случае, когда женщина на данный момент уже находится в отпуске по уходу за ребенком, то перерасчет выплачиваемых ей сумм производиться не будет.
Отдельно необходимо рассмотреть ситуацию с увольнением трудящихся находящихся в отпуске по уходу за детьми. Несмотря на то, то за предыдущий отчетный период они не получали заработной платы, им все равно положена выплата выходного пособия. В данном случае весь период их отдыха в расчет не берется, а средний заработок определяется на основании 12-ти месяцев, предшествующих уходу в отпуск.
Обратите внимание, что работодатель обязан оплачивать больничный лист по беременности и родам в полном объеме, если он был получен до расторжения отношений с сотрудницей. Его размер соответствует среднему заработку за аналогичный период.
Если же больничный беременная получила уже после увольнения, то предприятие не должно оплачивать его. Все расходы связанные с данными выплатами будет нести государство. Однако в данной ситуации есть и ряд исключений.
В соответствии с действующим законодательством руководство предприятие обязано оплатить больничный родовой лист, полученный беременной в течение месяца после её расчета, если расторжение трудовых отношений произошло в связи с:
- Переводом её супруга на работу в другую местность;
- Болезнью и невозможностью продолжения трудовой деятельности в данной местности;
- Необходимостью ухода за тяжелобольным членом семьи, а также лицо получившим 1-ую группу инвалидности.
После расторжения трудовых отношений беременной следует встать на учет в службу занятости. Для получения максимальных выплат важно зарегистрироваться в госучреждении не позднее 2-х недель с момента увольнения или издания приказа и получения трудовой. Если же у женщины к моменту расторжения трудовых отношений родился ребенок, то ей необходимо будет подать документы в собес для оформления пособия на новорожденного.
В период нестабильной экономической ситуации не все предприятия и организации могут выдержать финансовые испытания.
Резюме. Если фирма ликвидирована, декретнице придётся нелегко
Как показал наш анализ, увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, отдельно в ТК не прописано. Действует общий порядок: извещение за 2 месяца до расторжения контракта, выплаты. Если работодателем закон не нарушен, женщине достаточно получить все нужные бумаги и обратиться в орган социальной защиты населения. Там будут платить пособие, пока малышу не стукнет полтора года.
Если же фирма закрывается без извещений, придётся искать ликвидатора, а в крайнем случае – обращаться в суд. Столкнувшись с такой проблемой, рекомендуем обращаться за помощью в государственные органы. При ликвидации предприятия женщина вправе получать пособие по уходу за ребёнком до достижения им 18-месячного возраста.
Нормативное регулирование вопроса
В урегулировании правоотношений между участниками рабочего процессаприменимы исключительно акты ТК РФ.
Для увольнения декретницы применяется п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, при этом данная статья используется и в процессе ликвидации только одного филиала находящегося в другом регионе. Соблюдение требований предупреждения за 60 дней до увольнения происходит согласно п. 2 ст. 180 ТК РФ.
Также в ст. 180 ТК РФ прописаны правила составления уведомления и порядок его вручения.
Ст. 140 ТК РФ регулирует правило расчета с будущей роженицей или находящейся в декрете, при этом она вправе получить ряд выплат:
- согласно ст. 133 ТК РФ компенсация за отпуск;
- выходное пособие, насчитанное согласно ст. 178 ТК РФ.
Увольнение декретницы при ликвидации организации в 2022 году
В случае ликвидации организации, сотрудники могут быть уволены, включая тех, кто находится в декретном отпуске. Увольняются они по решению работодателя, которое должно быть представлено в письменной форме.
Декретницам, увольняющимся в связи с ликвидацией организации, положено пособие по беременности и родам. Права на это пособие сохраняются, даже если оно еще не было выплачено до момента увольнения.
При увольнении в декретном отпуске декретнице также должны быть выплачены все причитающиеся ей выходные пособия, включая оплату неиспользованного отпуска, а также компенсацию за социальный пакет.
Для внесения записи о ребенке в трудовую книжку, декретнице следует обратиться в Пенсионный фонд России. При увольнении организация обязана уведомить органы ПФР о лишении декретницы работы.
При сокращении сотрудника, находящегося в декретном отпуске, работодатель должен принять все необходимые меры для соблюдения трудовых прав декретницы. Если организация находится в процессе ликвидации, то декретницу можно уволить только после решения трудового спора.
Таким образом, декретницам, увольняющимся в связи с ликвидацией организации в 2022 году, положены выплаты по беременности и родам, а также компенсация за неиспользованный отпуск и социальный пакет. Необходимо обратиться в Пенсионный фонд России для внесения записи о ребенке в трудовую книжку. При увольнении организация должна представить письменное решение и уведомить ПФР о лишении декретницы работы.
Какие выплаты положены при увольнении декретницы при ликвидации организации в 2022 году?
Увольнение декретницы при ликвидации организации в 2022 году – это сложный и неприятный шаг для сотрудника находящегося в декретном отпуске. При сокращении сотрудника, который находится в декрете, ему положены определенные выплаты, которые необходимо внести организации.
1. При увольнении декретницы в связи с ликвидацией предприятия, она имеет право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск за предыдущие годы работы, а также за текущий год до увольнения. Такая выплата производится по заявлению сотрудника.
2. Декретнице положена выплата пособия по беременности и родам в полном объеме, включая период после увольнения, до окончания декретного отпуска. Также, если декретница получала повышенное пособие по беременности и родам, она имеет право на его выплату до окончания декретного отпуска.
3. При увольнении декретницы в связи с ликвидацией предприятия она имеет право на выплату пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
4. Если декретница получала выплаты от ПФР в связи с рождением ребенка, она имеет право на их получение до окончания декретного отпуска.
5. При увольнении декретницы при ликвидации организации, она имеет право продолжать выплаты пособия по уходу за ребенком, если ребенок находится в возрасте до трех лет.
6. Декретнице также положена выплата всех заработных плат и премий, которые были заработаны и не выплачены на момент увольнения.
Переводить сотрудников в новую компанию не нужно
При расторжении трудовых отношений в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить гарантированную компенсацию (ст. 178 ТК РФ). Никаких требований к о содействии в последующем трудоустройстве сотрудников, уволенных по данным основаниям, закон не содержит.
Новая организация, даже если она создана теми же учредителями, является самостоятельным юридическим лицом. Она не имеет никакого отношения к ликвидируемой компании, в том числе и в части трудовых отношений.
Учредители, конечно, по своему решению могут принимать на работу прежних сотрудников. С ними нужно будет заключать новые трудовые договоры на общих основаниях. То есть прежний работодатель может, но не обязан предлагать работу сотрудникам в новой организации. Это касается всех сотрудников, в том числе беременных женщин и тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком или в декретном отпуске.
Декрет при ликвидации предприятия
При расторжении трудовых отношений в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить гарантированную компенсацию (ст. 178 ТК РФ). Никаких требований к о содействии в последующем трудоустройстве сотрудников, уволенных по данным основаниям, закон не содержит.
Новая организация, даже если она создана теми же учредителями, является самостоятельным юридическим лицом. Она не имеет никакого отношения к ликвидируемой компании, в том числе и в части трудовых отношений.
Учредители, конечно, по своему решению могут принимать на работу прежних сотрудников. С ними нужно будет заключать новые трудовые договоры на общих основаниях. То есть прежний работодатель может, но не обязан предлагать работу сотрудникам в новой организации. Это касается всех сотрудников, в том числе беременных женщин и тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком или в декретном отпуске.
Как известно, любое предприятие, которое ведет предпринимательскую деятельность, имеет в своем штате работников. Последние, выполняют определенную работу, и им положено за такую деятельность материальное вознаграждение в виде заработной платы.
Если организация объявляет о своей ликвидации, значит, все работники фактически остаются без рабочих мест, и становятся в связи с этим безработными. С психологической точки зрения, в их жизни происходят существенные изменения, поскольку они вынуждены искать себе работу.