Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отгулы за переработанное время в МВД рапорт». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник может претендовать на предоставление дополнительных суток отдыха в выходные и праздничные дни, в случае исполнения своих служебных обязанностей вне рабочего времени или с привлечением к выполнению дополнительных рабочих задач.
Рапорт на дополнительные сутки отдыха в выходные и праздничные дни
Данный рапорт предназначен для официального обращения к руководству и подачи запроса на предоставление дополнительных суток отдыха в виде отгула.
Приведенный ниже образец рапорта может быть использован как основа для составления собственного документа:
| Наименование документа | Рапорт |
|---|---|
| Кому адресован | Руководителю МВД |
| От кого | [ФИО работника] |
| Дата | [дата подачи рапорта] |
Правила дополнительного отпуска в МВД
Дополнительные виды определены ст. 57 ФЗ №342. К ним относят дополнительный отпуск в МВД, который предоставляют за:
- стаж;
- вредные условия;
- особые условия;
- ненормированный рабочий день.
Кроме этого, предусмотрено освобождение от службы для прохождения медико-психологической реабилитации (ч. 11 ст. 11 ФЗ №247).
| Вид дополнительного отдыха | Продолжительность (в календарных днях) | Дополнительные условия |
| За стаж | 5 при стаже от 10 до 15 лет | Если не использован в текущем году, допотпуск за выслугу лет в МВД предоставляют в удобное время в следующем. |
| 10 при стаже от 15 до 20 лет | ||
| 15 при стаже от 20 лет | ||
| За вредные условия | Не меньше 10 | Порядок определен приказом МВД №50 от 01.02.2018. |
| За особые условия | Не больше 10 | |
| За ненормированный день | От 3 до 10 | |
| Для реабилитации | 14/21/30 суток | Порядок определен приказом МВД №5 от 10.01.2012. |
| По личным причинам | До 10 | Статья 61 ФЗ №342 регулирует отпуск по семейным обстоятельствам у сотрудников МВД, порядок и условия его предоставления. |
Порядок оформления дополнительных выходных дней за переработку
Предоставление отгулов за переработанное время обязательно оформляется. Сделать это возможно только при наличии восьмичасовой переработки, но никак не менее.
| Пошаговые действия при оформлении отгула за переработку | Пояснения |
| Работник составляет заявление, подписывает его у своего начальника отдела и передает на согласование нанимателю (можно через кадровый отдел) | Текст пишется произвольно, на имя руководителя организации;
образец заявления можно попросить у кадровиков; заявление подается в месяце, когда была переработка, иначе по его окончании выплачивается компенсация, тогда отгул уже взять будет нельзя |
| На основании подписанного заявления нанимателем кадровики издают приказ о предоставлении отгула за переработку | Приказ регистрируется в обязательном порядке, подписывается нанимателем;
если ранее издавался приказ на работу сверх нормы, в праздники и там сразу же прописывалась форма будущей компенсации в виде отгула на конкретную дату, то приказ опять издавать не надо |
| Кадровик знакомит с завизированным приказом работника | Работник читает документ, в конце ставит дату ознакомления с подписью |
Порядок оформления дополнительных выходных за переработанное время работникам МВД, военнослужащим Вооруженных Сил производится аналогично. Только работники этих структур пишут не заявление, а рапорт на предоставление дополнительных выходных (компенсации).
Есть ли отгулы у тех, кто служит по контракту
Работающим в госструктурах по контракту также предоставляются отгулы. Условия для их предоставления те же.
Сейчас рассмотрим ситуации военных, пожарных и полицейских. Они составляют основную массу людей, служащих по контракту.
Для пожарных и полицейских система такова: один сверхурочный час равен одному часу отдыха. За работу в выходной даётся один дополнительный отгул.
Система, предусмотренная для военных, немного отличается. Там переработки учитываются по часам, однако отгулы предоставляются только на полный день. Это значит, что у военного появляется возможность взять отгул только тогда, когда количество часов переработки сможет покрыть количество часов его дневной службы. Варианта разделить отгулы по одному часу на день нет.
Людям этих трёх профессий разрешается брать отгул на той неделе, когда у них была переработка. Если же такой возможности или желания нет – все часы отгулов складываются и прибавляются к ежегодному оплачиваемому отпуску.
Всего к этому отпуску возможно добавить до тридцати дней. Если происходит так, что дней больше, чем тридцать – остальные пропадают.
Как написать рапорт на отгул в мвд
Действующее законодательство предписывает руководству МВД предоставлять необходимый отгул учащимся сотрудникам. Основанием будет заблаговременно поданное прошение и справка-вызов.
В рапорте указывается:
- Должность непосредственного руководителя, ФИО.
- Время, на которое необходимо освободить от выполнения служебных обязанностей.
- Ссылка на статью закона. Она должна подтверждать обоснованность просьбы.
- Местонахождения ВУЗа.
- Номер справки-вызова.
- Дата написания документа.
Отгулы вправе получить следующие граждане:
- полицейские и пожарные;
- служащие, которые заняты в вооруженных силовых ведомствах;
- все трудящиеся в сфере наказания уголовного характера.
Согласно трудовому законодательству все граждане при наличии серьезных обстоятельств имеют брать дополнительный отпуск (рождение ребенка, смерть близкого человека).
Причиной тому является обязательность подготовки военных.
Список мероприятий, занятость в которых обеспечит дополнительные часы отдыха:
- мероприятия, проводимые в зонах чрезвычайных ситуаций;
- ликвидация последствий стихийных бедствий, аварий, катастроф;
- обеспечение карантина;
- участие в миротворческих операциях.
На основании распоряжения директора ФСИН гражданские служащие и сотрудники могут призываться к трудовым обязанностям в праздники и другие выходные дни. Этот документ включает в себя причины, длительность работы сверхурочно, перечень исполняющих работу. В результате письменного подтверждения об исполнении задания, по прошествии определенного количества времени, служащий имеет право на отгул.
Основным нормативным актом, регламентирующим компенсацию отработанного времени, является ТК РФ.
Его статья 107 прописывает различные виды отдыха:
- Ежегодный отпуск;
- Время выходных;
- Время праздников;
- Время между сменами;
- Перерывы для приема пищи в течение смены.
- Выплатой повышенной зарплаты за труд;
- Предоставлением дополнительных выходных.
Образец заявления на предоставление отгула должен содержать следующие атрибуты: Прежде чем запланировать уходить в выходной день за счет сверх отработанного времени, сотрудник должен согласовать этот вопрос со своим начальником. После того, как начальство рассмотрело просьбу и дало добро, день отдыха можно брать.
Сколько дней длится отдых полицейского
Продолжительность отдыха полицейского от службы зависит от вида отпуска, в который он уходит:
- так, стандартный ежегодный ОО сотрудника МВД длится 30 суток (при этом он может быть увеличен за счет прибавления к нему времени ДО, однако максимальная длительность непрерывного отпуска в МВД не может превышать 60 суток);
- стандартная длительность ДО — 10 календарных дней;
- впрочем, отпускное время может составлять и меньше 10 суток. В случае если сотруднику полиции нужно отлучиться со службы всего на несколько дней и без отъезда далеко от дома, то он может подать руководству ОВД рапорт на отгул, и в качестве последнего использовать, например, положенный ему отпуск за ненормированный рабочий день или выслугу лет (их минимальная длительность составляет 3 и 5 суток соответственно).
Что должно содержаться в рапорте на отгул, который дается военнослужащим?
Каждый конкретный вид службы имеет отдельный формат, который характерен для документа данного типа. Существует определенный объем информативного характера, который должен присутствовать в любом заявлении.
Для заявлений должно быть характерным наличие следующих данных:
- должность и имя лица, которому подается рапорт. Информация указывается в дательном падеже;
- имя лица, подающего рапорт, без написания предлога «от». Данный предлог лишь подразумевается;
- центр листа содержит наименование документа. Слово «Рапорт» должно быть записано с заглавной буквы, после него точка ставиться не должна;
- целевое назначение документа указывается после его наименования. Отдельные мысли излагаются в каждой новой строке;
- в завершении документа проставляется дата, а после (справа) и подпись автора, которая подлежит расшифровке.
Нанесли ему ранение ввиду оказанного им сопротивления.
Нападавшие скрылись в строну ул. Молодежной 5 мин. назад. В ходе опроса гр.
Васина были установлены следующие приметы: первый подозреваемый — возраст 20-25 лет, рост 170-175 см., волосы короткие светлые, одет в черную кожаную куртку, черные джинсы, серую футболку, кроссовки, второй подозреваемый — возраст 20-25 лет, рост 175-180 см, волосы средней длины черные, одет в черную спортивную куртку, спортивные штаны темного синего цвета, с тремя полосками светло синего цвета и кроссовки, имел при себе нож, которым нанес ножевое ранение, третий подозреваемый — 20-25 лет, рост 170-175 см., волосы короткие рыжие, был одет в ветровку коричневого цвета, синие джинсы, черные ботинки. Полученная информация передана дежурному ОП № 6 и одновременно вызвана «скорая помощь» для гр.
Обязаны ли мне предостовлять отгулыкогда я захочу.
№ 961 установлено, что за переработку на основании рапорта, согласованного с непосредственным руководителем, сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности, который может быть использован сотрудником в другие дни, или по его желанию дни отдыха могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация. Порядок такой выплаты утверждён приказом МВД России от 27 июня 2012 г.
№ 638. При этом приказом установлено, что количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация, определяется исходя из учёта служебного времени сотрудников, но не более установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год.
То есть согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Рапорт на отгул: как правильно составить рапорт: образец 2022 года
Отгул – это особый вид отпуска, предоставляемый военнослужащему для компенсации переработки или работы в выходные и праздничные дни. Рапорт на отгул составляется для официального уведомления начальства о желании взять отгул. Но как правильно составить рапорт?
Перед составлением рапорта необходимо узнать, какие причины и обстоятельства могут быть уважительными для предоставления отгула. В МВД действуют определенные наименования отгулов, которые могут быть использованы при написании рапорта. Они включают в себя отгулы за переработку, отгулы за работу в выходные и праздничные дни, отгулы по личным причинам и т.д.
При составлении рапорта необходимо ясно и четко указать причину, по которой запрашивается отгул. Важно указать все обстоятельства, которые могут подтвердить необходимость предоставления отгула. Также можно воспользоваться техниками, которые помогут сделать рапорт более эмоциональным и убедительным.
Сгорают ли отгулы за переработку?
Обычно формат заявления, которое подают сотрудники силовых ведомств, отличается в зависимости от конкретного ведомства и вида службы. Но есть единые правила, как писать рапорт на отгул по стандартной структуре, принятой для официальных документов. Оформляют его на обычном листе формата А4. Основные сведения, которые необходимо отразить в таком официальном заявлении, одинаковы для всех ведомств:
- Ф.И.О., должность, звание командира или непосредственного начальника структуры, куда подается рапорт;
- название документа;
- просьба о предоставлении выходного дня;
- Ф.И.О., должность, звание сотрудника;
- тип, продолжительность, даты дней отдыха;
- причины и основания;
- ссылка на закон;
- приложения;
- дата и подпись военнослужащего.
В завершение в документе необходимо указать перечень приложений (распорядительные документы, на основании которых сотрудник проходил службу в праздничный, выходной день и т. д.).
Дополнительные виды определены ст. 57 ФЗ №342. К ним относят дополнительный отпуск в МВД, который предоставляют за:
- стаж;
- вредные условия;
- особые условия;
- ненормированный рабочий день.
Кроме этого, предусмотрено освобождение от службы для прохождения медико-психологической реабилитации (ч. 11 ст. 11 ФЗ №247).
| Вид дополнительного отдыха | Продолжительность (в календарных днях) | Дополнительные условия |
| За стаж | 5 при стаже от 10 до 15 лет | Если не использован в текущем году, допотпуск за выслугу лет в МВД предоставляют в удобное время в следующем. |
| 10 при стаже от 15 до 20 лет | ||
| 15 при стаже от 20 лет | ||
| За вредные условия | Не меньше 10 | Порядок определен приказом МВД №50 от 01.02.2018. |
| За особые условия | Не больше 10 | |
| За ненормированный день | От 3 до 10 | |
| Для реабилитации | 14/21/30 суток | Порядок определен приказом МВД №5 от 10.01.2012. |
| По личным причинам | До 10 | Статья 61 ФЗ №342 регулирует отпуск по семейным обстоятельствам у сотрудников МВД, порядок и условия его предоставления. |
Он должен быть предоставлен сотруднику при увольнении, кроме случаев, когда его увольняют за грубые нарушения дисциплины. Данный отпускной период иногда компенсируется денежной выплатой, а его длительность равна стандартному отпуску полицейского – 30 дней. Но чтобы получить его необходимо иметь стаж в 20 лет и более.
Отметим важный факт: в данном случае служба сотрудника завершается в день перед началом отпуска, то есть продлить его как обычный будет уже нельзя.
Образец рапорта на компенсацию за переработку в МВД
-
ФЗ об исполнительном производстве
-
Закон о коллекторах
-
Закон о национальной гвардии
-
О правилах дорожного движения
-
О защите конкуренции
-
О лицензировании
-
О прокуратуре
-
Об ООО
-
О несостоятельности (банкротстве)
-
О персональных данных
-
О контрактной системе
-
О воинской обязанности и военной службе
-
О банках и банковской деятельности
-
О государственном оборонном заказе
-
Закон о полиции
-
Закон о страховых пенсиях
-
Закон о пожарной безопасности
-
Закон об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств
-
Закон об образовании в Российской Федерации
-
Закон о государственной гражданской службе Российской Федерации
-
Закон о защите прав потребителей
-
Закон о противодействии коррупции
-
Закон о рекламе
-
Закон об охране окружающей среды
-
Закон о бухгалтерском учете
-
Федеральный закон от 16.02.2022 N 8-ФЗ
«О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях»
-
Федеральный закон от 16.02.2022 N 9-ФЗ
«О внесении изменения в статью 27 Земельного кодекса Российской Федерации»
-
Федеральный закон от 16.02.2022 N 10-ФЗ
«О внесении изменений в статьи 28 и 29 Федерального закона «О защите конкуренции» и Федеральный закон «О порядке осуществления иностранных инвестиций в хозяйственные общества, имеющие стратегическое значение для обеспечения обороны страны и безопасности государства»
-
Указ Президента РФ от 17.02.2022 N 65
«О внесении изменения в Указ Президента Российской Федерации от 28 июля 2012 г. N 1062 «О мерах государственной поддержки муниципальных учреждений культуры, находящихся на территориях сельских поселений, и их работников»
-
Распоряжение Президента РФ от 17.02.2022 N 32-рп
«О продлении срока федеральной государственной гражданской службы»
-
Распоряжение Президента РФ от 17.02.2022 N 33-рп
«О внесении изменений в перечень руководящих работников федеральных органов исполнительной власти, государственных органов и организаций Российской Федерации, которые входят в состав межведомственного коллегиального органа — коллегии Федеральной службы по техническому и экспортному контролю по должности, утвержденный распоряжением Президента Российской Федерации от 29 декабря 2008 г. N 821-рп»
-
Постановление Правительства РФ от 15.02.2022 N 173
«Об утверждении перечня федеральных государственных образовательных организаций высшего образования, в которых создаются специализированные структурные подразделения с наименованием «специализированный учебно-научный центр»
-
Распоряжение Правительства РФ от 15.02.2022 N 251-р
«О признании утратившими силу распоряжений Правительства РФ от 31.12.2020 N 3720-р, от 09.04.2021 N 913-р»
-
Распоряжение Правительства РФ от 15.02.2022 N 247-р
«О плане мероприятий («дорожной карте») по внедрению приоритетных счетов системы природно-экономического учета»
Отпуск сотрудников МВД в 2020 году
Законом о службе № 342-ФЗ, часть 2 статьи 53 прямо установлено, что нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдалённых, – 36 часов в неделю.
В соответствии с частью 6 статьи 53 Федерального закона от 30 ноября 2011 г.
№ 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон о службе) сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.
Инфографика из Интернета
В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели.
В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.
Согласно пункту 15 Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления дополнительных дней отдыха, предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за переработку осуществляется на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником).
То есть если не будет рапорта, переработку никто не компенсирует!!!
Рапорт на отгул по семейным обстоятельствам: образец 2022 года
Рапорт на отгул по семейным обстоятельствам является одним из видов отпусков, которые предоставляются военнослужащему при возникновении семейных причин, несовместимых с выполнением служебных обязанностей. Какие документы и процедуры необходимы для оформления рапорта на отгул?
- Причины, по которым военнослужащий может претендовать на рапорт на отгул, могут быть различными: беременность и роды супруги, увольнение, расторжение контракта, собственное желание, общие семейные обстоятельства.
- Порядок оформления рапорта может различаться в зависимости от наименования воинской части и правил, установленных военной службой.
- В рапорте должны быть указаны основные сведения о сотруднике, а также причины и срок предоставления отгула по семейным обстоятельствам.
- Правильно заполнение рапорта является важным аспектом, так как от этого зависит возможность получения отгула и других выплат по семейным обстоятельствам.
В 2022 году, по правилам МВД и ФСИН, такие отгулы положены военнослужащим и сотрудникам органов правопорядка при наличии соответствующих обстоятельств. Отгул по семейным обстоятельствам может использоваться для ухода за ребенком, оплаты родам или беременности супруги, а также в случае собственного увольнения и расторжения контракта.
В рапорте необходимо указать дату выходного и причину предоставления отгула. Также следует уточнить, нужно ли указывать конкретные наименования и номера документов, подтверждающих семейные обстоятельства.
При оформлении рапорта важно знать, что за рапорт может быть возложено несколько разных лиц — начальник воинской части, командир подразделения или другой уполномоченный лицо по службе.
- Рапорт должен быть оформлен на технике заполнения рапортов, принятой в данной воинской части. Обычно это шаблоны, предоставляемые начальством и содержащие все необходимые поля для заполнения.
- Следует помнить о правилах, установленных военной службой, по оформлению и подаче рапорта. Необходимо предоставить все требуемые документы и подписи соответствующих лиц.
- После оформления рапорта на отгул по семейным обстоятельствам, он должен быть переслан вышестоящему командиру для утверждения и дальнейшего рассмотрения.
- В случае одобрения рапорта, военнослужащему будет предоставлен отгул и возможность получить соответствующие пособия и выплаты по семейным обстоятельствам.
Образец рапорта на отгул по семейным обстоятельствам в 2022 году может выглядеть следующим образом:
Фамилия, имя, отчество Иванов Иван Иванович Звание Рядовой Наименование воинской части 366 Отдельный мотострелковый полк Причина отгула Рождение ребенка Дата отгула 01.06.2022 Подпись сотрудника [подпись] Важно отметить, что данный образец является исключительно примером и необходимо учитывать конкретные правила и требования своей воинской части при заполнении рапорта на отгул.
Как предоставить работникам подрядных организаций отгулы
Для предоставления отгулов работникам подрядных организаций необходимо оформить рапорт или отчет о переработке. Рапорт должен содержать информацию о типе переработки (сверхурочная, праздничная и т.д.), датах и количестве отработанных часов, а также причине предоставления отгулов.
Дополнительные дни отдыха могут быть предоставлены работникам в различных ситуациях. Например, если подрядная организация получила дополнительные заказы и возникла потребность в переработке рабочего времени для выполнения заказов. В таком случае, работникам может быть предоставлен дополнительный отгул или даже отпуск вместо переработанных дней.
В рапорте о переработке может быть указано, что отгулы предоставляются в рамках отсрочки отпуска. Это означает, что работникам предоставляются дополнительные дни отдыха вместо того, чтобы использовать их в отпуске. Это может быть особенно актуально в случаях, когда подрядная организация работает на предприятии, где работа идет круглый год и отпуск не может быть предоставлен в удобный для работников период.
Для оформления рапорта о переработке и предоставлении отгулов работникам необходимо указать соответствующие даты и типы отгулов (например, дни выходного дня или праздничные дни). Также необходимо указать причину предоставления отгулов. Например, если они предназначены для отдыха и проведения времени семьей, то в рапорте можно указать соответствующую информацию.
Предоставление отгулов работникам подрядных организаций оформляется через рапорт или отчет, который должен быть выставлен руководителем организации. Он может быть предоставлен в письменном или электронном виде, в зависимости от внутренних правил организации.
В некоторых случаях оформление рапорта о предоставлении отгулов может требовать наличия определенных лицензий. Например, если организация подрядчика работает в сфере охраны общественного порядка и безопасности, то ее работники могут использовать отгулы для получения дополнительной подготовки или обучения по соответствующим лицензиям.
В рапорте или отчете о предоставлении отгулов также можно указать информацию о наименовании подрядной организации, адресе и контактных данных работников, которым будут предоставлены отгулы. Это поможет установить контакт и связаться с ними в случае необходимости.
Похожие записи:
-