Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Стоит ли идти на госслужбу особенности, плюсы и минусы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Государственная гражданская служба может быть одной из лучших карьерных возможностей для всех граждан, достигших высшего возраста и желающих сделать свой вклад в деятельность государства. Было выявлено, что госслужащие государственной гражданской службы получают ряд преимуществ, которые другие должныстные лица не имеют.
Особенности поступления
Государственная служба – это профессиональная деятельность в аппарате управления. Основным нанимателем сотрудника выступает государственный орган.
По виду деятельности она бывает: гражданская, военная и правоохранительная.
Главное отличие ее от обычной работы заключается в нормативно-правовых документах. Процесс поступления, прохождения и увольнения с государственной службы помимо Трудового кодекса, подчиняется специальному закону.
Для трудоустройства на гражданскую службу необходимо соответствовать ряду условий:
- Иметь высшее образование.
- Не привлекаться к уголовной ответственности.
- Быть совершеннолетним гражданином Российской Федерации
- Обязательное прохождение службы в армии для мужчин.
- Получить медицинское заключение.
Трудоустройство сопровождается конкурсным отбором, для оценки знаний и опыта. Далее происходит заключение служебного контракта, и только после этого вас принимают на службу. При исполнении должностных обязанностей, главным документом для специалистов является трудовой контракт и регламент.
Плюсы и минусы работы госслужащим
Несмотря на высокие цели, работа на государство имеет свои преимущества и недостатки.
Всем известно, что зарплата госслужащих невелика (примерно 20-30 тысяч рублей в зависимости от региона). Мы не говорим о разделении на должности, ведь начальство всегда получает несколько больше рядового служащего. Мы берем лишь среднестатистические значения.
Доходы не складываются из одного лишь оклада. От работы госслужащим получают и другие «плюшки»:
- Стабильность. Прием на работу госслужащего никак не зависит от кризисов, экономической или политической ситуации в стране. При этом надо знать, что в любой коммерческой организации всегда будут колебания в зависимости от стабильности курса валют, экономической ситуации в стране, цены на бензин.
- Пенсионные отчисления. Все госслужащие получают «белую» зп, что при любом раскладе обеспечивает их гарантированной пенсией (причем достойной). Ведь отчисления в пенсионный фонд идут при любых условиях.
- Карьерный рост. При стабильно хорошей работе госслужащий рано или поздно может рассчитывать на продвижение по карьерной лестнице.
- Социальная льготы. Этот пункт считается одним из самых важных мотиваторов, из-за которых устройство на госслужбу считается таким престижным и в то же время нелегким.
Социальные льготы госслужащим бывают нескольких видов:
- дополнительный отпуск и выплаты: надбавки за выслугу, за особые условия труда, за работу с соблюдением государственной тайны, единовременная оплата перед отпуском (равная двум зарплатам), законные 30 дней отпуска (против 28 дней у обычных гражданских) + дополнительные 10 дней в зависимости от стажа;
- жилищные льготы госслужащим: предоставление жилья (при отсутствии собственного) или компенсация арендной платы, субсидии чиновникам для приобретения собственной квартиры, скидки на оплату коммунальных услуг;
- дополнительная пенсия за выслугу лет;
- оплата проезда (полная/скидка) или компенсация топлива при использовании личного авто;
- лечение в государственных лечебных учреждениях за счет бюджета;
- возможность отдыхать в государственных пансионатах и санаториях на льготных условиях.
Предельный возраст на государственной гражданской службе
Для многих людей работа на государственной гражданской службе является почетной и достойной должностью. Однако, существуют определенные ограничения, в том числе и предельный возраст, который должны учитывать все, кто хочет быть государственными гражданскими служащими.
Согласно данным документам, предельный возраст для государственной гражданской службы в России – 65 лет. Эта дата была добавлена в Государственный гражданский служебный регламент еще весеннего года.
Кроме того, для некоторых гражданских должностей в высшем звене госслужбы предельный возраст может быть снижен до 60 лет. В эту группу входят высшие должностные лица, включая министров и руководителей государственных органов.
Государственная гражданская служба – это очень ответственная деятельность, требующая активности и высокой профессиональной подготовки. Госслужащие должны быть достойными представителями власти и сделать свой вклад в развитие государственного аппарата.
Таким образом, предельный возраст на государственной гражданской службе – это не просто ограничение, но и требование к государственным гражданским служащим. Достижения и активности в рамках государственной деятельности не зависят от возраста, однако важно принимать во внимание эту важную дату при планировании долгосрочных карьерных целей.
Бюрократия и ограничения
Работа на государственной службе часто ассоциируется с бюрократией и жесткими ограничениями, которые могут существенно затруднить работу и усложнить рабочий процесс.
Одной из главных проблем является бюрократическая характеристика работы на государственной службе. Многочисленные формы, отчеты и процедуры требуют значительных временных и финансовых затрат. Вместо того чтобы сосредоточиться на выполнении задач, служащие вынуждены тратить время на выполнение бюрократических требований.
Ограничения, связанные с государственной службой, также оказывают влияние на работу. Например, служащие часто сталкиваются с ограничениями в принятии решений, так как существуют определенные правила и процедуры, которые не допускают вариативности. Это может быть особенно сложно в ситуациях, когда необходимо принять срочное решение или адаптироваться к изменениям внешней среды.
Бюрократия и ограничения могут также привести к медленности и неэффективности работы. Часто для принятия решений или совершения определенных действий требуется согласование с разными уровнями управления или подчиненными органами. Это может затянуть процессы и стать причиной задержек в выполнении задач, а также препятствовать развитию и прогрессу.
- Большое количество бумаг и форм
- Ограничения в принятии решений
- Медленность работы
Конечно, бюрократия и ограничения существуют, чтобы обеспечить прозрачность и контроль в рамках работы государственной службы. Однако, они также могут стать преградой для эффективности и гибкости работы, а также привести к негативному восприятию государственной службы как неэффективной и тяжеловесной системы.
В чем заключается работа госслужащих?
Работа госслужащим подразумевает большое количество должностей в разных отделах и департаментах государственных органов Там работают руководители отделов, советники, помощники руководителя, специалисты в различных областях.
Государственная служба делится на:
- Федеральную государственную гражданскую службу. Сотрудники, которые несут службу в федеральных органах власти и получают зарплату из федерального бюджета.
- Региональную государственную гражданскую службу. Госслужащие, занятые в органах власти субъектов РФ. Они обычно получают зарплату из регионального бюджета, в отдельных случаях из федерального.
Материальные ценности
В кризис уровень зарплат практически во всех отраслях сильно упал, но чиновников это не коснулось. Наоборот: Росстат отследил повышение заработной платы на 18%! Имидж работы в госорганах подразумевает стабильный (гарантированный государством) и одновременно высокий доход. Зарплаты, которые заявлены в редких на работных сайтах вакансиях подобного рода ($7 000 — 10 000 — для руководителя представительства губернатора в области), находятся на уровне других отраслей, но ведь не только зарплата соблазняет искателей чиновничьего кресла. 12% респондентов заявляют, что возможность «левых» доходов — именно то, что их привлекает в государственной службе. Главное — не попасться под «горячую руку» во время очередной показательной порки коррупционеров.
Тем чиновникам, кто по принципиальным соображениям «не берет», тоже живется неплохо: льготы и надбавки делают мир приятнее. У каждого ведомства есть своя система домов отдыха, детских садов и лагерей, поликлиник, где служащие могут получить качественное и очень недорогое (по сравнению с общим уровнем) обслуживание. Также чиновникам полагается бесплатное жилье. А уж о депутатских льготах знают, наверное, все. Молодому поколению есть, к чему стремиться.
Но иногда «правильные» знакомства дороже денег. Ими тоже можно благополучно обрасти, вращаясь в кругу чиновников, считают 34% опрошенных. Многие не собираются провести в чиновничьем кресле всю свою жизнь, а, вооружившись полезными связями, планируют потом направиться в бизнес, где «правильные» люди очень пригодятся для решения разного рода проблем. Тем же, кто покидать мир должностных лиц не собирается, связи тоже очень пригодятся: многие проблемы в нашей стране без них решить сложно или практически невозможно.
Разумеется, карьерный рост в госструктурах никто не отменял. Как говорится, «плох тот солдат, который не хочет стать генералом». Каждый чиновник, возможно, втайне от других, мечтает стать президентом. Или хотя бы премьер-министром. 49% опрошенных считают, что вполне справились бы с должностью президента. Но даже если подняться на самую верхушку чиновничьей лестницы не получится, то заменить собственного начальника или занять какой-нибудь другой ответственный пост — вполне реально.
Государственная служба привлекает многих людей именно полномочиями, которые им дают. Но они заметно отличаются в зависимости от замещения:
- собственно административных должностей;
- постов в полиции;
- военных и военно-морских званий;
- определенных позиций в прокуратуре, таможне и министерстве юстиции.
Любой такой человек, однако, вправе знать актуальный регламент и иные документы, которые определяют его функции, задачи и требования, важные критерии эффективности. Также есть право ознакомиться с оценками своей деятельности руководством, контролерами и иными лицами, которым законом дозволено давать отзывы. Сюда же относятся права на ознакомление с личным делом, на добавление к этому делу собственных объяснений по разным случаям и событиям, иных материалов. В отдельную группу выделены те полномочия, которые позволяют эффективнее и быстрее выполнять профессиональные обязанности. Речь идет про:
- поддержание условий технического и организационного характера;
- истребование у руководства, иных сотрудников, частных лиц и организаций любых сведений;
- представление предложений насчет улучшения работы государственного органа;
- получение доступа к государственной тайне и другим данным ограниченного доступа, которые нужны для выполнения поставленной задачи.
Особенности государственной гражданской службы
Работники госслужбы всегда пользовались массой привилегий
Госслужбу можно разделить на две ветви:
- Федеральная гражданская служба. Из названия становится понятно, что граждане, которые являются федеральными госслужащими, несут службу в федеральных органах власти. Соответственно зарплату они получают из федерального бюджета.
- Региональная гражданская служба. К этой группе относятся госслужащие, которые выполняют свою профессиональную деятельность в органах власти субъектов Российской Федерации. Зарплата идет из бюджета конкретного региона, в некоторых случаях из федерального бюджета.
На государственной гражданской службе огромное множество должностей. Как и на любой работе, здесь есть руководители (отделов, департаментов и т.д.), их советники и помощники, а также специалисты, выполняющие вполне конкретные специфичные задачи, и обеспечивающие специалисты для информационного, хозяйственного и другого обеспечения государственной деятельности.
Стать госслужащим может любой гражданин России, достигший совершеннолетия, владеющий русским языком. Предельный возраст пребывания на гражданской службе – 60 лет. Однако не так давно президент издал указ, согласно которому срок выхода на пенсию для госслужащих может быть продлен при необходимости до 65 лет, а для госслужащих высших должностей – до 70 лет. Основные достоинства, из-за которых госслужба является такой желанной:
- Официальная зарплата, обеспечивающая достойную пенсию. А у высших должностей и сама зарплата весьма достойная.
- Стабильность. Какой бы кризис ни грянул, госслужба будет всегда, и это дает уверенность в завтрашнем дне.
- Различные льготы и соцпакет. Госслужащие пользуются скидкой на проезд, коммунальные услуги. Молодые мамы могут уйти в декрет или на больничный без всяких проблем.
Преимущества работы в государственной службе
Работа в государственной службе имеет ряд значительных преимуществ, которые привлекают многих людей:
- Стабильность. Государственные служащие обычно имеют гарантированный заработок и стабильные условия работы. В периоды экономической нестабильности, работа в государственной службе может быть особенно привлекательной.
- Большие возможности для карьерного роста. В государственной службе часто предоставляются различные программы обучения и повышения квалификации, что может помочь служащим получить новые навыки и продвинуться по служебной лестнице.
- Высокий уровень социальной защищенности. Государственные служащие обычно пользуются различными льготами и привилегиями, такими как медицинское страхование, пенсионные выплаты и отпуск.
- Возможность служить обществу и влиять на его развитие. Работа в государственной службе дает возможность непосредственно влиять на принятие решений, которые затрагивают жизнь и благополучие общества в целом. Это может быть мотивацией для людей, стремящихся сделать положительный вклад в свою страну.
- Профессиональное и личностное развитие. Работа в государственной службе может предоставить служащим возможность приобретения новых знаний и навыков, а также развития лидерских и организационных способностей. Кроме того, служба на государственной должности может быть связана с различными интересными и представляющими вызов задачами.
Недостатки государственной службы
Государственная служба, как и любая другая сфера деятельности, имеет свои недостатки, которые стоит учитывать при рассмотрении этой карьерной возможности.
1. Низкая заработная плата. Одним из основных недостатков государственной службы является низкий уровень оплаты труда по сравнению с частным сектором. Работники государственных учреждений зачастую получают значительно меньше, чем их коллеги на аналогичных должностях в частных компаниях.
2. Бюрократические процессы. Еще одним недостатком государственной службы является высокий уровень бюрократии. Часто для принятия простого решения необходимо пройти через множество служебных процедур и оформить большое количество документов.
3. Медлительность и жесткость системы. Государственная служба характеризуется чрезмерной медлительностью и жесткостью системы. Из-за большого количества правил и процедур государственные учреждения могут вести себя неповоротливо, что затрудняет процесс принятия быстрых и эффективных решений.
4. Проблемы с карьерным ростом. В государственной службе не всегда возможен быстрый карьерный рост. Нередко продвижение по службе осуществляется на основе политических соображений, что может отрицательно сказаться на качестве работы и мотивации сотрудника.
5. Ответственность и общественное внимание. Работники государственной службы часто оказываются в центре общественного внимания и несут большую ответственность за свои действия. Это может стать неприятным фактором для тех, кто предпочитает работать позади кулис.
В целом, государственная служба имеет свои недостатки, которые следует учитывать при выборе профессии и карьерного пути. Однако, несмотря на эти недостатки, работа в государственных учреждениях может иметь ряд преимуществ и быть интересным и полезным опытом.
Основные принципы чего-либо – это руководящие положения, ведущие особенности устройства. Основные принципы устройства и осуществления функций всех видов государственной службы
, входящих в общую систему, сформулированы в статье 3 закона «О системе госслужбы РФ».
К принципам устройства и функционирования госслужбы относятся:
- федерализм, то есть одновременное единство системы госслужбы и разграничение полномочий ее органов;
- соответствие законам (законность);
- верховенство прав и свобод человека;
- единый законодательный подход к организации госслужбы;
- гласность и доступность госслужбы публичному контролю;
- грамотность и подготовленность госслужащих на должном уровне;
- некоторые другие.
Основные принципы устройства госслужбы РФ призваны обеспечить единообразие, постоянство и эффективность функционирования системы госслужбы.
Что бы там ни говорили в блогах и на малометражных кухнях, быть чиновником сегодня престижно. Всё приближенное к власти в нашей стране уважают. Да и вообще, приятно думать, что ты что-то решаешь (масштабы решений в данном случае роли не играют). Молодые люди, рожденные в девяностые годы, особенно активно выражают свое желание занять государственные кабинеты. По всей стране конкурс в вузы на специальность «Государственное и муниципальное управление» колеблется от 30 до 60 человек на место. «Госуправленец» — новая модная работа для молодежи, заменившая неимоверно популярные несколько лет назад профессии экономиста и юриста. Молодые и активные считают госслужбу престижной и перспективной. Многие еще со студенческой скамьи готовятся к этому поприщу: привыкают соблюдать дресс-код в виде костюма с галстуком, занимают студенческие «должности» (вроде члена студенческого Сената) и ведут работу над собой. Страничка в социальной сети (или блог) будущего чиновника выглядитпримерно так: «Говорю себе, не сиди! Тебе уже 20 лет. Уже вчера нужно было быть… А я сегодня еще не…!!! Время летит очень быстро! Сидеть нельзя! А я сижу! Без дела!» Что именно является «делом» в представлении новых кадров для госведомств — уже другой вопрос.
Мечты о предпринимательстве выглядят на современном фоне этаким экстримом. Пронести через армию чиновников свою бизнес-идею в целости и сохранности может не каждый. Проще не ломать лишние копья, а встать под знамя какого-нибудь ведомства. Очень популярной детской игрой стала сегодня «игра в партию»: кабинеты, заседания — все как у взрослых. Причем играют дети не в настоящую политику со всеми ее опасностями и борьбой, а в правящую партию, «в которой президент». Кстати, о президенте: 47% процентов опрошенных сайтом HeadHunter считают, что работа у главы государства очень сложная и ответственная, и в это же время 40% думают, что отлично бы с ней справились.
Все в порядке
На данный момент государственная структура — синоним стабильности, особенно, если сравнивать с бизнесом: зарплаты платят вовремя, в отпуск никому идти не мешают, и вряд ли ведомство закроется из-за кризиса. 62% опрошенных сайтом HeadHunter считают именно «стабильность» одним из главных преимуществ госслужбы. Трудиться строго по закону в современной России — удовольствие для избранных. Типичный «антикризисный» распорядок дня — с рассвета и до конца работы. Добавить сюда премии, которые не платят, зарплату, которую задерживают — и можно составить полную картину того, чего госслужащие лишены. У президента и высших чиновников, конечно, случаются форсмажорные переработки (горящий лес не может подождать, пока у ответственного лица закончится отпуск), но окошечки «маленьких» чиновников закрываются точно по расписанию, независимо от количества людей, стоящих в очереди перед ними.
К тому же, от необязательности и произвола чиновников, наверное, хоть раз страдал каждый. И почти единственный способ миновать подобные «удовольствия» — стать своим в системе.
Запреты при увольнении
Определим, какие запреты на госслужбе придется исполнять при увольнении. В первую очередь не допускайте разглашения конфиденциальной информации. Этот запрет действует для работающих и неработающих чиновников. Если госработник имел доступ к конфиденциальной информации, а после увольнения разгласил ее, то в отношении него вправе применить административное взыскание. Тяжесть наказания напрямую зависит от обстоятельств проступка, категории сведений и круга лиц, которым стали известны секретные данные.
Во-вторых, бывший госслужащий не вправе работать в организации, которую он контролировал в период несения государственной гражданской службы. Например, чиновнику, контролировавшему строительную компанию, нельзя в нее трудоустроиться в течение двух лет с момента увольнения. Также ему запрещено работать по договорам подряда, если сумма вознаграждения превышает 100 000 рублей в месяц. Но есть исключения: допустимо согласовать возможность такого трудоустройства в специальной комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов. Нормы действуют только в отношении специального перечня профессий.
Представим действующие по 79-ФЗ запреты и ограничения в схемах (подготовлены Минтрудом в специальной Памятке).
Преимущества и недостатки работы в государственной службе
Работа в государственной службе имеет свои преимущества и недостатки. Некоторые люди предпочитают выбрать карьеру на государственной службе, привлекаемые ее стабильностью и социальными гарантиями. Другие, напротив, считают, что работа в государственном учреждении ограничивает профессиональный рост и реализацию собственного потенциала.
Преимущества работы в государственной службе:
- Стабильность и надежность. Государственная служба обеспечивает стабильный доход и надежное трудоустройство. Государственные служащие обычно имеют гарантированный рабочий день и стабильный график работы.
- Социальные льготы. Работники государственной службы могут рассчитывать на различные социальные льготы, такие как льготные ипотечные кредиты, медицинское обслуживание, пенсионные выплаты и т.д.
- Возможность влиять на принятие решений. Государственные служащие могут быть вовлечены в процесс принятия решений, влиять на формирование государственной политики и разработку законодательства.
- Возможность попасть на мировую арену. Работа на государственной службе позволяет выйти за пределы национального уровня и работать в международных организациях.
Недостатки работы в государственной службе:
- Ограничения в профессиональном росте. Работники государственной службы могут столкнуться с ограничениями в профессиональном росте и развитии. Иногда карьерный рост может быть ограничен кадровой политикой и жесткой иерархией в организации.
- Бюрократические процессы. Государственная служба часто ассоциируется с бюрократическими процессами, долгими процедурами и некоторой сложностью в принятии решений. Это может привести к длительным и сложным процессам работы.
- Возможность попасть в политический конфликт. Работа в государственной службе может подразумевать работу с политиками и участие в политических процессах, что может быть связано с определенными рисками и возможностью попасть в политический конфликт.
- Высокие требования и ответственность. Работа на государственной службе требует соответствия определенным требованиям и часто связана с высокой степенью ответственности перед государством и обществом.
В конечном итоге, решение о работе в государственной службе является индивидуальным. Оно зависит от предпочтений, целей и потребностей каждого человека. Важно внимательно взвесить все преимущества и недостатки, а также сделать выбор, основанный на собственных планах и амбициях.
Переход на государственную службу из коммерческой
Один из главных аргументов в пользу такого перехода – стабильность и надежность государственной службы. Работая на государственной должности, вы можете быть уверены в том, что ваша работа не будет зависеть от экономической ситуации, а также что у вас будет стабильный доход и социальные льготы.
Переход на государственную службу также может предоставить вам возможность реализовать свои профессиональные навыки и таланты в публичной сфере. Государственные служащие имеют возможность вносить важные изменения в жизнь общества, работать над решением актуальных социальных и экономических проблем.
Однако, стоит учитывать, что переход на государственную службу может потребовать определенных компромиссов. Государственные служащие могут столкнуться с более сложными процедурами при принятии решений, бюрократией и ограничениями в вопросах свободы действий. Также необходимо быть готовыми к изменению коллег и рабочей среды.
Перед принятием решения о переходе на государственную службу из коммерческой стоит тщательно взвесить все «за» и «против», а также оценить свои личные и профессиональные цели и приоритеты. Каждый человек должен самостоятельно решить, какой путь карьеры будет наиболее подходящим и с учетом всех своих индивидуальных особенностей и предпочтений.