Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Квотируемые места для инвалидов в Москве в 2024 году какой процент». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Надзорным органом, контролирующим на местах соблюдение норм «инвалидного» законодательства, является Министерство труда. Основным документом, регламентирующим порядок и продолжительность проверки организаций, является приказ ведомства №181н 2013 года.
Кто рассчитывает квоту?
Квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателем ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года.
При расчете квоты для приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения. Если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.
Работодатель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета (п. 3 Правил).
В соответствии с п. 4 Правил квота для приема на работу инвалидов подлежит перерасчету в случае уменьшения среднесписочной численности работников за прошедший месяц, за исключением работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам проведения специальной оценки условий труда.
Перерасчет квоты для приема на работу инвалидов осуществляется работодателем с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошло изменение среднесписочной численности работников.
Квота на территории Москвы
Предоставление рабочего места по квоте в Москве осуществляется на основании регионального законодательства — закон о квотировании рабочих мест №90, принятый 22 декабря 2004 года.
Согласно ему, работодатели г. Москвы должны создавать на своем рабочем месте квоты для трудоустройства инвалидов в размере 2% от среднесписочной численности работающих на предприятии, если численность работников компании на территории Москвы превышает 100 человек.
При этом расчет среднесписочной численности осуществляется по правилам, действующим для исчисления данного показателя в органы статистики.
При исчислении квот, полученное значение следует округлить до целого значения в сторону уменьшения.
Например, в ООО «Знание» (г. Москва) работает 460 человек. Количество квотированных мест для инвалидов на данном предприятии составит 460*2% = 9,2. Квота для инвалидов равна 9.
Федеральный закон устанавливает трудоустройство инвалидов как обязанность региональной власти. В связи с этим на местах должен быть разработан перечень мероприятий по предоставлению государственных гарантий людям, у кого зафиксированы ограниченные возможности, а также произведено обеспечение го соблюдения всеми участниками процесса.
Региону закон позволяет оставить нормы в том же размере, как это закреплено в федеральном законе, либо увеличить их.
Также органы исполнительной власти должны осуществлять на местах следующие мероприятия:
- Обучать и вовлекать инвалидов в предпринимательскую деятельность;
- Создавать условия для того, чтобы они могли обучаться или перепрофилироваться согласно требованиям рынка;
- Стимулировать условия для создания рабочих мест, на которых могут трудиться люди с ограниченными возможностями.
Порядок квотирования рабочих мест в Московской области
Экономические и организационные основы квотирования рабочих мест в Московской области определены Законом Московской области от 20.09.1999 N 63/99-ОЗ «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Московской области», а также Постановлением правительства Московской области от 03.03.2003 N 104/6 «О порядке квотирования рабочих мест для инвалидов в Московской области».
Организации, для которых устанавливается квотирование рабочих мест и численность работников которых составляет более 30 человек, представляют в органы службы занятости по месту нахождения организации:
сведения о среднесписочной численности работников и квотируемых рабочих местах в соответствии с утвержденной формой (Приложение N 1 к Порядку квотирования рабочих мест для инвалидов в организациях, расположенных на территории Московской области) ежегодно;
сведения о квотировании рабочих мест для инвалидов и внесении обязательной платы за каждого нетрудоустроенного инвалида в пределах установленной квоты в соответствии с утвержденной формой (Приложение N 2 к Порядку квотирования рабочих мест для инвалидов в организациях, расположенных на территории Московской области) ежемесячно до 20-го числа следующего за отчетным месяца.
Какие компании обязаны выделить квоты рабочих мест для трудоустройства инвалидов?
В Санкт-Петербурге — это организации, численность работников которых составляет более 100 человек, при этом закон не содержит критериев выполнения квоты.
В Москве — работодатели, осуществляющие деятельность на территории города Москва, у которых среднесписочная численность работников составляет более 100 человек, при этом рабочие места считаются созданными (выделенными), если трудоустройство инвалида, подтверждено заключением трудового договора, действие которого в текущем месяце составило не менее 15 дней.
В Карелии — работодатели, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек. Выполнением квоты считается трудоустройство инвалидов, подтвержденное заключением трудовых договоров, период работы по каждому из которых в течение календарного года составил не менее трех месяцев.
Определение понятия квоты и квотирования рабочих мест
Квота — это минимальное число рабочих мест для особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы граждан (в процентах от среднесписочной численности работников организации), которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации. В счет квоты включаются и рабочие места, на которых уже работают граждане указанной категории.
Квотирование рабочих мест — установление квоты в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности для приема на работу для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.
Квотирование рабочих мест производится в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости граждан.
- Ежегодно до 1 февраля организация должна рассчитывать квоты для трудоустройства инвалидов.
- Иметь квоты на инвалидов должны компании с численностью сотрудников более 35 человек.
- Квота будет составлять от 2 до 4% в зависимости от численности работников на предприятии.
- Выполнить квоту можно и при помощи другой организации, но оплатить придется самостоятельно.
- Отсутствие вакансий не освобождает от трудоустройства инвалидов.
- Содействие в выполнении квоты может оказать Центр занятости населения.
Обзор по регионам в 2024 году
Квотирование рабочих мест для инвалидов в 2024 году проводится во всех регионах России. Государство принимает меры для обеспечения равных возможностей трудоустройства для людей с ограниченными возможностями независимо от их места проживания.
В Москве и Московской области, как крупных экономических центрах, квотирование рабочих мест для инвалидов осуществляется по строгим правилам. Работодатели должны предоставить определенное количество рабочих мест для инвалидов, причем на различных должностях в организации.
В Санкт-Петербурге и Ленинградской области также проводится квотирование рабочих мест для инвалидов. Здесь акцент делается на создании условий для трудоустройства инвалидов с различными видами ограничений.
В регионах Дальнего Востока, Сибири и Урала, где труднее организовать равные возможности для трудоустройства, проводятся специальные программы по интеграции инвалидов на рынок труда. Работодатели получают государственную поддержку и поощрение за создание рабочих мест для инвалидов.
В регионах Кавказа и Крыма также осуществляется квотирование, но с учетом особенностей данного региона. Здесь государство позволяет работодателям соблюсти квоту, предоставив рабочие места не только для инвалидов, но и для других социально уязвимых категорий граждан.
В целом, квотирование рабочих мест для инвалидов в 2024 году проводится во всех регионах России, при этом каждый регион имеет свои особенности и подходы к реализации данной политики.
В 2024 году и перспективы на будущее
В 2024 году ожидается, что квотирование рабочих мест для инвалидов будет иметь еще большее значение и внимание со стороны регионов. Это связано с тем, что общественное мнение все больше осознает важность интеграции инвалидов в общество и предоставления равных возможностей на рабочем месте. Рост осведомленности и изменение отношения общества к этой проблеме будет стимулировать регионы к дальнейшему улучшению реализации квотирования рабочих мест.
В долгосрочной перспективе можно ожидать, что квотирование рабочих мест для инвалидов станет все более эффективным и распространенным. Это может быть достигнуто за счет развития технологий, которые позволят инвалидам более комфортно работать и усилить их включение в рабочую среду. Также важным фактором будет разработка и внедрение подходящих программ обучения и поддержки для инвалидов, чтобы обеспечить им все необходимые навыки и знания для работы на рабочих местах.
Кроме того, важно уделять внимание и поддержку малому и среднему бизнесу в реализации квотирования рабочих мест для инвалидов. Возможно будет введение дополнительных стимулов и льгот для бизнеса, которые позволят им активнее включаться в процесс квотирования и предоставления рабочих мест для инвалидов.
В целом, перспективы на будущее в отношении квотирования рабочих мест для инвалидов выглядят обнадеживающе. С учетом роста осведомленности и изменения отношения общества к инвалидам, а также широких возможностей развития технологий и поддержки бизнеса, можно ожидать постепенное улучшение ситуации в этой области и большую социальную интеграцию инвалидов на рабочих местах в будущем.
Как получить статус инвалида 3 группы в Москве?
Статус инвалида 3 группы в Москве может быть получен лицом с ограниченными возможностями здоровья, которое нуждается в помощи других людей в осуществлении основных жизненных и бытовых потребностей.
Для получения статуса инвалида 3 группы в Москве необходимо выполнить следующие условия:
- Обратиться в Медико-социальную экспертную комиссию (МСЭК) по месту жительства. Необходимо предоставить медицинскую документацию, подтверждающую наличие заболевания или состояние здоровья, способствующего ограничению возможностей;
- Пройти медицинское обследование и анализы, проводимые МСЭК;
- Сдать психологическое тестирование для определения степени ограничений;
- Получить заключение МСЭК о признании инвалидом 3 группы и присвоении статуса.
После получения статуса инвалида 3 группы в Москве, человек имеет право на льготы и компенсации, включая льготную парковку. Льготная парковка предусматривает бесплатную стоянку на специально отведенных местах, расположенных рядом с объектами социальной инфраструктуры и общественного пользования.
Необходимо отметить, что получение статуса инвалида 3 группы в Москве является важным исключительно для определения прав на социальные льготы и компенсации. Сам по себе статус не ограничивает права и возможности человека, а лишь подтверждает его особые потребности и необходимость поддержки со стороны общества.
Если вы или ваш близкий нуждаетесь в статусе инвалида 3 группы в Москве, рекомендуется обратиться в МСЭК по месту жительства для получения дополнительной информации и консультации.
Процедура и необходимые документы
Чтобы получить возможность использовать льготную парковку для инвалидов 3 группы в Москве, необходимо выполнить определенную процедуру и предоставить нужные документы. Это позволит инвалидам удобно и безопасно парковаться в специально обозначенных местах.
Процедура получения права на льготную парковку для инвалидов 3 группы в Москве включает в себя следующие шаги:
- Получение справки о группе инвалидности. Для этого необходимо обратиться в медицинское учреждение по месту жительства инвалида и пройти специальную комиссию, которая определит степень инвалидности и выдаст нужную справку.
- Подача заявления в Государственную инспекцию автомобильного транспорта (ГИБДД). Инвалид должен лично обратиться в ГИБДД с заполненным заявлением и предоставить необходимые документы.
- Получение специального пропуска. После рассмотрения заявления ГИБДД выдает инвалиду специальный пропуск, который позволяет пользоваться льготной парковкой для инвалидов 3 группы.
Документы, которые необходимо предоставить при подаче заявления в ГИБДД, включают в себя:
- Паспорт гражданина Российской Федерации (оригинал и копия);
- Справка о группе инвалидности (оригинал и копия);
- Документы, подтверждающие право собственности на автомобиль (оригинал и копия);
- Медицинскую справку, подтверждающую наличие заболеваний, которые могут являться причиной получения льготной парковки (оригинал и копия).
После успешного получения специального пропуска, инвалид может воспользоваться льготной парковкой для инвалидов 3 группы в Москве. Важно припарковаться только в специально обозначенных местах, чтобы не создавать помех для других автомобилистов и обеспечить свою безопасность.
Как работодателю определить квоты на рабочие места для инвалидов
Закон «О занятости» устанавливает обязанность работодателя подавать в отделение Минтруда – местный ЦЗН – отчет, в котором отображается:
- Количество свободных вакансий вобщем;
- Число квотированных мест для льготников – инвалидов, детей и других категорий;
- Количество устроенных инвалидов;
- Меры, предпринятые для выполнения требований законодательства об инвалидах (например, о создании специально оборудованного места для работы).
Надзорным органом, контролирующим на местах соблюдение норм «инвалидного» законодательства, является Министерство труда. Основным документом, регламентирующим порядок и продолжительность проверки организаций, является приказ ведомства №181н 2013 года.
В нем указано, что имеется два вида проверок:
- Плановые, которые проводятся по заранее согласованному плану;
- Внеплановые, например, спровоцированные обращениями граждан.
Проверки проводятся в двух форматах:
- Выездные с контролем на месте;
- Документарные с проверкой подаваемых отчетов.
Стандартный срок «документарки» – 15 дней, а выездной проверки – 10 (в исключительных случаях – 15), но на деле всё происходит гораздо быстрее, обычно в течение суток (но всё зависит от размера компании). Приостановления проверки не предусмотрено.
Наиболее эффективной оказывается плановая выездная проверка. Она осуществляется по таком алгоритму:
- Центр занятости населения формирует график проверки предприятий;
- В назначенную дату издается приказ о контроле конкретной организации;
- Инспектор прибывает по адресу фактического расположения компании, предъявляет служебное удостоверение и вручает ответственному лицу копию приказа;
- В ходе проверки специалист знакомится с документацией, проверяет, правильно ли произведен расчет квот, а также организацию рабочих «инвалидных» мест, соответствие занимаемых должностей, фактическое наличие работника на своем месте и т.д.;
- По мере прохождения проверки формируется акт в двух экземплярах, в котором фиксируются нарушения;
- По окончании проверки оба акта подписываются руководителем и проверяющим, затем экземпляры разделяются.
При наличии нарушений руководителю выписывается предписание по их устранению. В нем оговорен разумный срок, в течение которого нарушения должны быть устранены. Затем руководитель организации составляет специальный акт об устранении недочетов и направляет его в Центр занятости.
Видео по теме:
Если руководитель не устранил нарушения, вмененные контролирующей организацией, либо отказывает инвалиду в устройстве на работу при наличии квотируемых мест и соответствии образования соискателя заявленным требованиям, то в отношении него применяются меры административного воздействия, а именно – штраф от 5 до 10 тысяч рублей (статья 5.42 КоАП РФ).
В случае нарушения сроков предоставления отчетности штраф будет такой:
- 10-20 тысяч рублей для должного лица;
- 20-70 тысяч для самой организации (юрлица).
При повторном нарушении штрафы удваиваются.
Местные органы власти могут ужесточить эти санкции, так как выплаты по данным штрафам поступают в региональный бюджет. Поэтому имеется смысл выполнить все требования.
Работодателя контролирующие органы могут привлечь к ответственности и за то, что:
- На предприятии не создано подходящих рабочих мест;
- Отсутствует нормативная база;
- «Инвалидные» места созданы чисто на бумаге без реального выделения квот.
Процент квот определяется в зависимости от размера компании и особенностей ее функционирования.
Инвалиды обычно направляются на потенциальное место работы через местный ЦЗН. При этом должностное лицо должно регулярно направлять в контролирующие организации отчеты об исполнении нормативных требований и количестве принятых на работу инвалидов. За отсутствие квот и документов или срыв сроков сдачи отчета предусмотрен штраф.
- Квоты на рабочие места для инвалидов
- Рабочие места для инвалидов
- ЕДВ для инвалидов 1 группы
1. Утвердить прилагаемый план мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов на 2021 — 2024 годы (далее — план).
2. Федеральным органам исполнительной власти (ответственным исполнителям, соисполнителям) осуществлять реализацию плана в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных им в федеральном бюджете на соответствующий финансовый год.
3. Руководителям федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и организаций, ответственным за реализацию мероприятий плана, в сроки, предусмотренные планом, представлять в Минтруд России информацию о ходе реализации мероприятий плана.
4. Минтруду России на основе полученной информации ежегодно, до 1 апреля года, следующего за отчетным периодом, представлять в Правительство Российской Федерации доклад о ходе реализации плана.
5. Рекомендовать органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации при осуществлении своей деятельности обеспечить реализацию мероприятий плана.
| Председатель Правительства Российской Федерации |
М. Мишустин |
В чем заключается суть квотирования?
Суть квотирования состоит в том, что руководством того или иного предприятия выделяется установленное количество рабочих мест для определенной законодательством категории граждан. Квотирование является обязанностью работодателя. В подобных целях администрация в обязательном порядке должна создать рабочее специальное место, выделив его для трудоустройства направленных по квоте соискателей. Общее их количество, которое должен создать и выделить работодатель, напрямую зависит от численности сотрудников в компании.
Трудовые отношения в случае приема по квотам возникают на основании статьи 16 Трудового кодекса. Заключение трудовых соглашений и договоров происходит после процедуры направления льготников на выполнение работы уполномоченными на это организациями в счет выделенных вакансий. Итак, далее разберемся подробнее, что такое квотируемое рабочее место.